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个体经营者的家庭调解，即让工作与抚养孩子相协调，仍然是我国悬而未决的问题。

那些缴纳最低缴款额的自营职业者尤其困难，因为许多人选择不请病假，因为这不能在经济上补偿他们。

毫无疑问，当你是一名企业家时，决定生孩子并不容易，尽管随着时间的推移，某些 旨在改善你的平衡的措施已经被批准。

您可以在这里获得一些可以获得的帮助，以及针对自营职业者的各种家庭调解技巧。

#个体经营者 的工作与生活平衡pic.twitter.com/nEGmMJQu6T

— 何塞·曼努埃尔·门西亚 (José Manuel Mencía) (@jmmencia) 2017 年 7 月 13 日
为自营职业者提供家庭调解援助
目前，自营职业者在休产假或陪产假时可以享受一系列福利。

这些援助旨在减轻社会保障的财务费用，无论是在其自己的个体经营配额中还是在雇用第三方来取代它的情况下。


最值得注意的是以下几点。

常见突发事件的奖金费
如果自营职业者休陪产假或产假，并在此期 南非电报数据 间雇用另一个人在他或她的企业工作，他或她将获得支付该工人社会保障的帮助。

具体来说，您将获得100%的奖金，即您必须为该工人的常见意外事件支付的总金额。

要获得此奖金，自营职业者必须向RETA缴款至少 12 个月，并且在领取奖金期间必须保持其隶属关系，最多 12 个月。

如果是兼职合同，奖金将为 50%。
有权获得此项帮助的自营职业者是那些照顾12 岁以下儿童 、智力障碍33% 或身体障碍 65% 的人，以及照顾 12 岁以下儿童的人。受抚养家庭成员。

自雇配额奖金
休产假或陪产假的自营职业者在休假期间也将获得100% 的配额奖励。

延长个体经营者的统一费率
另一项促进自营职业者（针对女性）家庭调解的措施是，对于因产假而停止活动的自营职业者，将统一费率延长 12 个月。

也就是说，如果您在享受统一费率后，为了照顾孩子而注册为个体经营者，那么当您再次注册时，您将可以再次获得统一费率，满足一系列要求。

降低营业费用
因生育或生育原因暂停活动并签订临时合同并由雇员替代的个体经营者，将获得公司为该合同缴纳的社会保障缴款 100% 的奖金。

个体户家庭调解技巧
除了为那些想要兼顾家庭生活和工作的自营职业者提到的帮助之外，如果您是自营职业者并将其与照顾孩子（或家庭成员）结合起来，还有一些提示可以作为指导。

一些自营职业者决定休产假或陪产假，但我们不要忘记，还有许多人选择继续工作，寻找有更多空闲时间陪伴孩子的方法。

无论您选择第一种还是第二种，下面我们将为您提供的自营职业者家庭调解技巧将对您非常有用。其中一些并不容易执行，但它们会让你有更多的时间奉献给你的家人。