招募合夥人
，但在求職中使用人工智慧的方法有很多。如果合理使用，它可以幫助您編輯求職信或履歷，找到適合您技能的工作或幫助準備面試問題。請注意，招募人員和雇主可能會意識到人工智慧的任何明顯用途，這可能會自動成為你的申請的污點。
現實一點——找到第一份 喀麥隆 WhatsApp 負責人 工作可能會很困難，尤其是在競爭激烈的就業市場上，所以要管理好你的期望（特別是薪資）並願意投入工作。
「有些人對高薪抱有期望，但當這一代人進入職場時，你猛然醒悟。因為你不僅得不到高薪，而且還要面對另外五個人，他們拿的錢比你少。」會採取“
- Terry Payne，Aspire 招聘
沒有任何經驗你能找到數位行銷工作嗎？
哪些策略無法確保獲得數位行銷工作？
不要誇大或說謊您的技能、經驗或資歷；如果你確實找到了一份工作，但你一直不誠實，你就不會保住太久。
不要發送通用的履歷或求職信，希望自己能找到一份入門級數位行銷工作，也不要使用人工智慧來創建一份不添加人性化的工作——如果你這樣做，你的申請將直接發送到數位垃圾的底部樁。
不要對你的學習沾沾自喜。知識和一致性是數位行銷成功的兩個最大驅動力。
不要放棄，因為找到第一份工作可能需要時間。保持積極、主動、持續學習的態度。
如果您覺得需要，不要害怕尋求專家的建議、幫助或指導。使用 LinkedIn 等人脈或考慮投資課程來獲得認證，並與可能與您處於相同職位或獲得第一份工作的同事合作。
「當你去見雇主時，不僅僅是談論你現在能為工作帶來什麼，你還利用了一些領導力，讓雇主更好奇你能為他們的業務帶來什麼。未來會提升它，」特裡·佩恩建議。
在尋找第一份數位行銷工作時，您應該強調哪些特質？
由於您沒有經驗或經驗有限，因此值得培養一些技能和特質以脫穎而出。
您應該尋求提高分析或搜尋引擎優化或內容行銷等技術技能以及實用或軟技能。讓我們來看看雇主和招募人員最常見和最受歡迎的一些特質。
技術知識
不要害怕在簡歷中以及跨平台（尤其是社交媒體）的溝通中使用數位行銷術語。