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數位行銷訪談：採取正確的方法

我從同事那裡得到的最常見的問題之一是：“我怎樣才能在面試中取得好成績並獲得這份工作？！”

雖然面試並不是一門精確的科學，但應徵者告訴我，我為他們提供的建議使他們獲得了有史以來最好的面試機會，幾乎總是能夠進入下一輪面試。我建議的關鍵是你練習得越多，在重要的日子裡你就會表現得越好。



面試時要重點關注哪些方面？
雖然傳統面試 芬蘭 WhatsApp 負責人 仍然很常見，但最近的一份全球招聘報告表明，軟技能評估和休閒環境中的會議越來越多地用於從文化契合度的角度評估候選人的適合性（在線面試也變得越來越流行） 。此外，對於數位行銷人員來說，人工智慧也發揮了重要作用。如果您在不久的將來開始看到聊天機器人進行採訪，請不要感到驚訝！

身為行銷人員，您需要善於表達您的想法和想法，思維敏捷，並進行充分的排練。研究行業媒體以密切關注競爭對手和行業趨勢也是明智之舉，您可以將其融入對話中。

我每天都會讓人們為職業定義面試做好準備，因此能夠很好地了解對未來員工的期望。根據我多年的知識和經驗，我在下面詳細介紹了需要關注的四個最重要的領域，以確保您獲得夢想的工作。

1.了解你的簡歷並像講故事一樣講述它
這一切都從您的履歷開始。您的履歷其實就是您的職業故事。因此，當您回顧自己的歷史時，請挑選出您喜歡在面試中談論且與您所申請的職位相關的亮點。這可能是一個關於是什麼激勵您加入數位行銷產業的簡單故事，也可能是針對您所申請的職位的特定內容。最好的候選人在每次面試時都會這樣做——有點像為你想要的工作量身定制你的履歷。

從頭到尾了解您的履歷對於您不可避免地會被問到的問題至關重要，包括：「介紹一下您自己」或「介紹一下您迄今為止的職業生涯」。

當軟體公司 Syncsort 的董事會高級顧問 Lonne Jaffe 被問及如何招募員工時，他回答道：「我會要求候選人回顧他們之前的成功經歷、挑戰和主要職責，並講述這個故事，部分因為我想看看他們講故事的能力有多強。

另一個有用的技巧是圍繞履歷中列出的每個職位寫下六到八點。考慮一下可以在面試中使用的相關範例，並為每個角色留出兩到三分鐘的談話時間。一般來說，面試中履歷討論大約需要15-20分鐘。

最後的提示是，在面試之前，請與像我這樣的人交談，提前了解以下資訊：

面試是正式的、嚴肅的、結構化的還是隨意的？
著裝要求是什麼？雖然你應該始終表現得聰明，但也要弄清楚是否需要穿西裝。數位行銷往往是休閒產業，因此您應該反映您正在申請的職位。
你的作品該如何呈現？這包括您的教育背景、您的經驗以及任何作品集範例。
重點：寫下您的履歷故事並提前列出您的成就。這樣做也有助於澄清大腦額葉的情況。