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关于新员工时间控制规定的所有信息

Posted: Mon Jan 06, 2025 4:19 am
by jrineakter
2019年3月12日,新的时间登记法在英国央行公布……并引发争议。毕竟,对于工作的时间控制,大公司历来都是严格执行的,而中小企业的时间控制则相对比较宽松。这就是即将改变的事情。根据法律。

这项新的皇家法令修改了现行的《工人法》 ,以保护了解每个工作日实际持续时间的权利,包括其总体时间表和内部分配情况。第一个明显的后果是什么?所有现有和未来的公司都必须进行“签名”。

但是,正如新法律(尤其是那些引发争议的新法律)所发生的那样,将我们局限于直接后果就等于故事的一半……所以让我们更深入地解决这个问题让我们问:新的时间控制法到底说了什么?最重要的是,不遵守规定可能会受到哪些制裁?

法律
从根本上来说,新法律要求西班牙所有公司都必须保存时间记录,无论分配给他们的工作日类型如何。更重要的是:从现在开始,每家西班牙公司都有义务将这些时间记录保存至少四年。

这些时间记录必须始终可供任何提出要求的员工和工会使用。劳动者有权了解其日常工作日的分配和持续时间。而工会则必须每月了解每家公司工人的加班情况。

这还不是全部,因为公司和企业家(无论是大公司还是中小企业的所有者)都必须知道,自国家官方公报发布新的时间控制法以来,他们有两个月的期限。 (京东方)更新相关测量系统。因此,打卡机成为所有公司中记录所有员工工作时间的必备物品。

制裁措施
这个新的时间控制法的最终目的是什么?非常 研发电子邮件副总裁 明确……首先,确保员工遵守公司规定的时间表。而且,有趣的部分是,避免公司的某些劳工虐待行为,例如工作时间过长或不支付加班费。

新的工作计划记录将有助于劳动和社会保障监察机构在认为有必要对特定公司进行干预时进行控制。如果发现公司多次对时间控制进行不正确且可疑的管理,则不按顺序进行的检查可能会受到经济处罚。

根据具体情况,这些制裁可以考虑不同类型。轻微违规行为将被处以 60 至 625 欧元的罚款,如果缺乏有关所需工作条件的信息,将受到处罚。严重违规行为,从 625 欧元到 6,250 欧元不等,除了缺乏强制性记录和不计算加班费之外,还将制裁公司和员工之间商定的时间表中的违规行为。

最后,非常严重的违规行为将受到 6,250 至 187,515 欧元的处罚,极端情况下,即大幅增加加班时间但未导致合同变更,或者超过法定的 80 个加班时间限制。每年工作小时数和/或未获得适当报酬。