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如果某个州有自己的最低工资，雇主必须支付两者中较高的工资。在 20 个州，每小时 7.25 美元是最低工资。在另外 30 个州，最低工资从西弗吉尼亚州的每小时 8.75 美元到加利福尼亚州的每小时 15 美元不等。 普赖尔还指出，许多雇主都因建设性解雇案件而陷入麻烦，他解释说，“建设性解雇是指员工被迫辞职，无论是由于恶劣的工作环境、无法忍受的工作条件，还是由于雇主的压力而导致非自愿辞职。


”“雇主不能策划员工非自愿辞职，而只能解雇他们，以避免潜在的法律风险。” 美国的就业法很复杂。您应该保留所有合同、通信和与员工的对话记录，以便在现任或前任员工提出投诉时为自己辩护。，请确保您有一位就业律师可以联系。如果员工提出投诉，请不要立即为自己辩护；而是联系您的律师。而且，如果您确实想解雇团队成员，请让您的律师起草一份终止合同，以确保智利电话号码 您的法律依据得到保障。 供参考 联邦就业法律包括七部法案：《国家劳动关系法》、《雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《职业安全和健康法》、《移民和国籍法》以及《公平劳动标准法》。


销售和营销 商业法的一个主要领域是保护消费者免受虚假或欺骗性广告的侵害。随着互联网不断改变公司寻找新客户的方式，这些法律也不断更新。 以下是销售和营销的一些关键法律术语： 宣传缺货库存： 如果您不断宣传缺货库存以吸引人们进入您的商店，尤其是以比竞争对手更低的价格宣传，这就违反了消费者保护法。 诱饵和转换： 这是指您以比您准备出售的价格低得多的价格宣传某种产品。 CAN-SPAM 法律： 《控制未经请求的色情和营销攻击法案》禁止企业向 选择不接收电子邮件营销活动的消费者发送电子邮件营销活动。