《财富》500 强企业中排
Posted: Mon Jan 06, 2025 9:03 am
多元化是好生意
以下是该研究的一个小样本：
名前 100 的公司的董事会比其他 400 家公司的董事会更加多元化。（《福布斯》）
种族多元化的公司产生更高收入的可能性高出 35％，而性别多元化的公司产生更高收入的可能性高出 15％。（麦肯锡）
高层管理团队中女性人数最多的公司，其股本回报率比女性人数最少的公司高出 35%，股东总回报率高出 34%。( Catalyst )
深入挖掘：从数据看：多元化和包容性是好的业务
削减 DEI 的决定是受到“反觉醒”战争的推动，这场战争由 多米尼加共和国电话数据 反动亿万富翁和电影制片人/活动家克里斯托弗·鲁福推动，引用《华尔街日报》的话来说，他“正在寻求终止那些分裂美国人并助长对包括白人在内的不同群体的偏见的活动”。
对于这些人来说，“觉醒”是一个模糊的概念，没有明确的定义。然而，它的主旨与美国黑人在政治背景下对“觉醒”的最初用法截然相反。在那里，它被用来表示了解、受过教育并意识到社会不公和种族不平等。
这场战争涉及攻击那些竭尽全力使其人口（员工/学生团体）更接近国家人口的组织。这些攻击包括许多诉讼，旨在终止弥补国家长期以来基于种族、性别和性取向的歧视的努力。
营销多样性降低
ANA 早已了解 DEI 对营销的重要性。它让公司错失机会并犯下错误。
该报告基于 2023 年的研究（预计 2 月发布更新版），当时各大公司尚未开始大力宣传其 DEI 削减措施。即使在那时，ANA 也知道这对营销人员来说是一个紧迫的问题。
以下是该研究的一个小样本：
名前 100 的公司的董事会比其他 400 家公司的董事会更加多元化。（《福布斯》）
种族多元化的公司产生更高收入的可能性高出 35％，而性别多元化的公司产生更高收入的可能性高出 15％。（麦肯锡）
高层管理团队中女性人数最多的公司，其股本回报率比女性人数最少的公司高出 35%，股东总回报率高出 34%。( Catalyst )
深入挖掘：从数据看：多元化和包容性是好的业务
削减 DEI 的决定是受到“反觉醒”战争的推动，这场战争由 多米尼加共和国电话数据 反动亿万富翁和电影制片人/活动家克里斯托弗·鲁福推动，引用《华尔街日报》的话来说，他“正在寻求终止那些分裂美国人并助长对包括白人在内的不同群体的偏见的活动”。
对于这些人来说，“觉醒”是一个模糊的概念，没有明确的定义。然而，它的主旨与美国黑人在政治背景下对“觉醒”的最初用法截然相反。在那里，它被用来表示了解、受过教育并意识到社会不公和种族不平等。
这场战争涉及攻击那些竭尽全力使其人口（员工/学生团体）更接近国家人口的组织。这些攻击包括许多诉讼，旨在终止弥补国家长期以来基于种族、性别和性取向的歧视的努力。
营销多样性降低
ANA 早已了解 DEI 对营销的重要性。它让公司错失机会并犯下错误。
该报告基于 2023 年的研究（预计 2 月发布更新版），当时各大公司尚未开始大力宣传其 DEI 削减措施。即使在那时，ANA 也知道这对营销人员来说是一个紧迫的问题。