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哈维尔·马丁内斯 日期： 2023 年 15 月 8 日 类别：监管新闻 什么时候使用不连续固定合同给公司带来什么好处？它必须满足什么法律要求？不连续固定合同适用于夏季游泳池的救生员、滑雪教练或仅在夏季营业的海滩餐厅的服务员等情况。在本文中，我们将告诉您什么是已终止的固定合同、其监管地点和方式以及签署合同之前应考虑的事项。 2021年12月，所谓的劳动改革出台，其目标是结束劳动力市场的临时就业，有利于无限期合同和就业稳定。此次改革影响了合同类型的监管，目前包括： 固定合同。

定期合同（或临时合同）。 培训雇佣合同。 不连续固定合同。 因此，，如下所示。 目录 什么是不连续固定合同？ 不连续固定合同的特点 可以使用不连续固定合同的情况 使用不连续固定合同的公司的优势 什么是不连续 厄瓜多尔手机号码 固定合同？ 不连续固定合同是《劳动者法》第十六条规定的无限期劳动合同，其特点是劳动者的活动是永久但间歇性地进行的。也就是说，例如，海滩位置的餐厅的服务员将在夏季工作，也许在复活节和圣诞节期间工作，但不是全年工作。



不连续固定合同的特点 不连续固定合同的主要特点如下： 这是一份无限期雇佣合同。 它用于进行季节性工作或与季节性生产活动相关的工作，或用于开发不具有这种性质但具有间歇性服务和某些确定或不确定的执行周期的工作。 它必须以书面形式正式化，并且必须考虑要进行的工作活动的基本要素、持续时间、工作日及其时间分配。 集体协议或公司协议将规定召集人们根据此类合同工作必须满足的要求。无论如何，通话必须以书面形式或通过允许记录通知的方式进行。