Что происходит на вашей практике? Вы заняты сертификацией здравоохранения, новыми методами лечения или корректировкой своей практики? Поделитесь этими ежедневными процессами в Facebook и Instagram. Именно небольшой личный контент обеспечивает максимальную вовлеченность.
И если вы решите пункт 1, немедленно поделитесь своим опытом в LinkedIn. Таким образом вы создаете охват и клиент получает представление об атмосфере в вашей практике.
Вам не хватает вдохновения? Затем взгляните база данных телеграмм сингапура на своего конкурента в социальных сетях. Есть ли какие-нибудь недавние посты с большим количеством лайков и комментариев? Затем черпайте вдохновение из этого и напишите сообщение своим собственным тоном для своей организации. Крупные медицинские учреждения в Нидерландах также являются хорошим источником вдохновения. Я нашел для вас несколько хороших примеров.
Примеры публикаций LinkedIn от организаций здравоохранения.
4. Ищете новых сотрудников?
Подбор персонала является серьезной проблемой в здравоохранении. Из-за большой загруженности и неоценки ежегодно происходит большой отток медицинских кадров. Опытный персонал важен для обеспечения качества вашего лечения. Как найти нужных людей? Просто разместив вакансию в газете или на Facebook, вы больше не попадете туда.
Вы уже задумывались о социальном рекрутинге ? С помощью кампании по набору персонала вы можете связаться со своими будущими коллегами в краткосрочной перспективе. Amsta запустила обширную кампанию в Facebook с успешной рекламой.
Создание эмоциональной вовлеченности важно для того, чтобы увлечь и удержать подходящего кандидата. Правильным контентом (да, вот оно снова) вы убедите потенциального соискателя. В примере Амсты кратко и лаконично указано, к какой позиции он относится и почему вам следует подать заявку. В сочетании с направляющим призывом к действию это делает рекламу привлекательной и целевой. Все для успешной кампании.