人才争夺战：这就是2018年的招聘情况
Posted: Thu Jan 16, 2025 6:42 am
2018年，人才争夺战已经打响。新一代正在进入劳动力市场，互联网巨头正在征服就业市场。聪明的公司会把对文凭的关注转移到新员工的心态上。在此阅读有关 2018 年招聘趋势的所有信息以及您如何从中受益。
1. 准备好使用 Google for Jobs 了吗？
2018年，在线就业市场将被互联网巨头撼动。谷歌今年已经在美国推出了 Google for Jobs，Google for Jobs 将于 2018 年底登陆荷兰。凭借良好的搜索引擎优化 (SEO) 或大量的 Google AdWords 预算 (SEA)，公司、招聘委员会和职业介绍所将继续暂时占据 Google 的最高职位。但随着谷歌乔布斯的出现，牌再次被洗牌。那些来不及进行强大的 SEO 和 SEA 的人将在 Google for Jobs 中获得新的机会。
最佳职位描述获胜
Google for Jobs 直接在其自己的搜索页面上显示职位空缺页面的内容。只有当有人申请工作时，他们才会被重定向到公司页面。 Google 将最佳职位空缺置于搜索结果的顶部。那么，这不是薪酬最高或最优化的职位空缺。
虽然……您当然可以优化 Google for Jobs 的 加拿大 WhatsApp 职位空缺。不是通过在文本中添加更多关键字，而是通过技术调整。
通过微观数据到达顶部
谷歌构建和标记信息并将其与搜索查询相匹配。通过根据地点、教育水平和行业来标记职位空缺，谷歌希望改善这种匹配。此标签不会自动发生，您可以为此目的将微数据添加到您的职位空缺中。这样您就可以确保 Google 在搜索结果中包含规范。如果你做得好，一开始就很容易在谷歌乔布斯中获得最高职位。您可以在下面阅读其工作原理。
您可以采取哪些措施来确保您的职位空缺不受 Google for Jobs 的影响？
Google 可以扫描您的页面吗？确保您拥有Google Search Console帐户并且您的网站已登录。检查是否允许 Google 查看您的职位空缺的网址。同样重要的是，您不要在页面的源代码中找到以下内容：<meta name=”robots” content=”noindex” />。
Google for Jobs 通过微数据读取您的空缺职位的详细信息。为此，请在源代码中添加 JSON 脚本，并使用 Google 理解的规范。您可以在这里找到所有必需组件的列表。
您可以通过Google 工具立即查看每个职位空缺是否产生错误。该工具会立即指出您需要改进的地方。优化作业三天后，更改将显示在 Search Console 中。
通过预览按钮预览Google for Jobs中的职位空缺。对外观不满意？然后您可以在脚本中对此进行调整。
谷歌找工作
继谷歌之后还有 Facebook 乔布斯
Facebook还通过 Facebook Jobs 在就业市场上迈出了出人意料的一步。该公司已经在美国和加拿大推出了这一新功能，但尚不清楚何时也会在欧洲市场上推出。第三方软件允许公司在其 Facebook 业务页面上添加职位空缺标签。这使得拥有 17.9 亿月活跃用户的 Facebook 直接与 LinkedIn 展开竞争。这是一个有趣的步骤，因为通过将职位空缺渗透到 Facebook 新闻源中，工作和私人生活之间的界限变得更加模糊。
2. Z世代正在冲击劳动力市场
新一代已准备好征服劳动力市场。不，不是千禧一代。他们早已成立，甚至最终担任了管理职务。我说的是 Z 世代。他们现在已经十几岁了，因此正处于迎新阶段。他们与学校或学习一起工作，例如作为送餐员和网络护理员工。最大的孩子现在第一次全职工作。
在某些方面，Z 一代与千禧一代相似：总是在线、难以参与、注意力持续时间较短。对于传统营销人员来说，他们是一个谜，因为他们已经习惯了按需服务，因此很难预测您可以在哪里联系到他们。随着大众传播的发展，这种情况变得越来越不可能。如果你想达到这一代，你将不得不越来越多地将焦点从大众转移到微观。
1. 准备好使用 Google for Jobs 了吗？
2018年，在线就业市场将被互联网巨头撼动。谷歌今年已经在美国推出了 Google for Jobs，Google for Jobs 将于 2018 年底登陆荷兰。凭借良好的搜索引擎优化 (SEO) 或大量的 Google AdWords 预算 (SEA)，公司、招聘委员会和职业介绍所将继续暂时占据 Google 的最高职位。但随着谷歌乔布斯的出现，牌再次被洗牌。那些来不及进行强大的 SEO 和 SEA 的人将在 Google for Jobs 中获得新的机会。
最佳职位描述获胜
Google for Jobs 直接在其自己的搜索页面上显示职位空缺页面的内容。只有当有人申请工作时，他们才会被重定向到公司页面。 Google 将最佳职位空缺置于搜索结果的顶部。那么，这不是薪酬最高或最优化的职位空缺。
虽然……您当然可以优化 Google for Jobs 的 加拿大 WhatsApp 职位空缺。不是通过在文本中添加更多关键字，而是通过技术调整。
通过微观数据到达顶部
谷歌构建和标记信息并将其与搜索查询相匹配。通过根据地点、教育水平和行业来标记职位空缺，谷歌希望改善这种匹配。此标签不会自动发生，您可以为此目的将微数据添加到您的职位空缺中。这样您就可以确保 Google 在搜索结果中包含规范。如果你做得好，一开始就很容易在谷歌乔布斯中获得最高职位。您可以在下面阅读其工作原理。
您可以采取哪些措施来确保您的职位空缺不受 Google for Jobs 的影响？
Google 可以扫描您的页面吗？确保您拥有Google Search Console帐户并且您的网站已登录。检查是否允许 Google 查看您的职位空缺的网址。同样重要的是，您不要在页面的源代码中找到以下内容：<meta name=”robots” content=”noindex” />。
Google for Jobs 通过微数据读取您的空缺职位的详细信息。为此，请在源代码中添加 JSON 脚本，并使用 Google 理解的规范。您可以在这里找到所有必需组件的列表。
您可以通过Google 工具立即查看每个职位空缺是否产生错误。该工具会立即指出您需要改进的地方。优化作业三天后，更改将显示在 Search Console 中。
通过预览按钮预览Google for Jobs中的职位空缺。对外观不满意？然后您可以在脚本中对此进行调整。
谷歌找工作
继谷歌之后还有 Facebook 乔布斯
Facebook还通过 Facebook Jobs 在就业市场上迈出了出人意料的一步。该公司已经在美国和加拿大推出了这一新功能，但尚不清楚何时也会在欧洲市场上推出。第三方软件允许公司在其 Facebook 业务页面上添加职位空缺标签。这使得拥有 17.9 亿月活跃用户的 Facebook 直接与 LinkedIn 展开竞争。这是一个有趣的步骤，因为通过将职位空缺渗透到 Facebook 新闻源中，工作和私人生活之间的界限变得更加模糊。
2. Z世代正在冲击劳动力市场
新一代已准备好征服劳动力市场。不，不是千禧一代。他们早已成立，甚至最终担任了管理职务。我说的是 Z 世代。他们现在已经十几岁了，因此正处于迎新阶段。他们与学校或学习一起工作，例如作为送餐员和网络护理员工。最大的孩子现在第一次全职工作。
在某些方面，Z 一代与千禧一代相似：总是在线、难以参与、注意力持续时间较短。对于传统营销人员来说，他们是一个谜，因为他们已经习惯了按需服务，因此很难预测您可以在哪里联系到他们。随着大众传播的发展，这种情况变得越来越不可能。如果你想达到这一代，你将不得不越来越多地将焦点从大众转移到微观。