объявлений о вакансиях может показаться важным показателем, на котором можно основывать решение о покупке, это всего лишь впечатляющее число, которое может иметь мало общего с требованиями, которые вы в конечном итоге сможете выполнить с помощью этой платформы. Так какие же метрики имеют значение и откуда мы знаем, что они настолько эффективны? Чтобы ответить на этот вопрос, мы обратились к Кэрол Гордон , вице-президенту по подбору талантов в IBM, чтобы она объяснила, что это за метрики.
почему они важны, а затем как их рассчитать самостоятельно. «У меня их три: скорость найма , качество найма и опыт найма . Мы все занимаемся поиском лучших талантов как можно быстрее и обеспе База данных мобильных телефонов Мексики чением их успеха. То, как мы это делаем, — опыт, который мы создаем, — очень важно для нас». — Кэрол Гордон, вице-президент по подбору талантов, IBM Метрика №1 — Семейство метрик скорости найма Люди называют это по-разному. Время найма, время заполнения, скорость найма… как хотите. Все сводится к тому, сколько времени требуется от заказа заявки до заполнения вакансии.
Для некоторых компаний это всего лишь дни; для других могут потребоваться месяцы, прежде чем они найдут подходящего человека для работы. Конечно, переменных, которые учитываются в этом расчете, бесчисленное множество. Регион, навыки, школы-поставщики, база талантов, бренд работодателя и конкуренция — вот лишь некоторые из факторов, которые учитываются в этой сложной метрике. Технически время найма и время заполнения — это две разные метрики. Время заполнения (количество дней между публикацией вакансии и принятием на работу) Время найма (количество дней между привлечением кандидата и его наймом) Каждый из них расскажет.