我梦想着环游世界、结识新朋友、看新事物、谈判商业交易并做出自己的决定。 <h″>女性领导力 四十年后，我正在做所有这些事情。上周，我和 Demandbase 的队友在旧金山度过了几天，在“客户体验夏令营”上应对艰难的业务挑战并规划我们专业服务组织的未来。在我的职业生涯中，我第一次在一家高科技 SAAS 组织中见证了女性赋权和领导力的四个层次以及个人贡献者——这是我小时候玩芭比娃娃时无法想象的。 在 Demandbase，我们为组织中的每个人创造机会，无论种族、信仰、宗教或性别如何。虽然我们并不完美，但我们已经取得了很大进步。
根据 Zippia 的“ 位科技界女性统计数据 []：计算机科 土耳其电话数据 学性别比例”，截至 年，女性拥有 的 STEM 相关学士学位。然而，截至 年，女性在美国占据了 的计算和数学工作岗位。当你看到领导角色时，这些数字就更加惨淡了，科技行业中只有不到 的副总裁职位由女性担任，只有 的高级副总裁和 的首席执行官由女性担任。 根据这些数据，Demandbase 远远领先于我们的行业。 女性给职场带来什么 根据创新领导力中心的一项研究，拥有更多女性员工的公司和组织“工作更有意义，工作满意度更高，组更好，倦怠率更低。
”在我们由主要由女性组成的团队组织和执行的公司会议期间，议程中充满了乐趣和创造力，让每个人都有时间交流、以不同的方式思考并推动我们的组织向前发展。我们玩游戏、解决问题，并通过有目的的社交时间和共进晚餐进行更深层次的交流。 每个营员甚至还因他们的成就而获得有趣的贴纸。夏令营的氛围保持轻松的气氛，并鼓励每个人走出自己的束缚，共同努力实现共同的目标。 身着粉色服装的 Demandbase 客户体验团队 Demandbase 增值服务团队上周在夏令营中展现了我们内心的芭比娃娃！ 女性榜样 在我的职业生涯中，我有过很多男性榜样和导师，我非常感激他们。