即时消息 (IM) 是一种方便、易用且廉价的相互聊天方式，但如果同事不启用它，它就永远无法发挥作用。
伙伴有些公司更进一步，要求登录 IM 的每个人都表明可以在哪里找到他们。这对于员工没有固定工作场所的公司尤其重要。当然，这只是在真正的“邻近感知”突破之前的临时解决方案。通过将位置信息添加到代表同事的好友或头像中，您可以看到你们之间相距多少（公里）米。如果距离只有几米，人们会更倾向于并肩而行。
但是，如果我们能够在工作场所成功地使用交互式知识和沟通工具，我们就能做到这一点吗？组织社会学家预计，只有当经济危机即将结束时，真正的“新工作方式”才会真正形成。我们历史上的每一次重大危机或萧条似乎都有一个特殊的共同点，即对我们的创造力产生重大影响。在“洗牌”之后，真正的创新者就会出现。之所以有效，是因为他们正在开始一个新时期：在这个阶段，创新的经济和社会潜力真正得到收获。
连接性有助于开启新的工作方式
目前，新工作方式主要是通过促进不受时间和地点限制的工 智利WhatsApp 数据 作来形成。许多地方都开始进行灵活的在家工作、避开高峰时间和配备办公室家具的试点，其中关于成本节约和员工满意度的研究结果令人鼓舞。然而，只有当我们能够将各个层面的人员、通信工具和信息聚集在一起时，我们才能真正发挥信息通信技术的创新潜力。智能网络中智能工作者的关键词是：连接性，这并非没有道理。先进的协作工具已经使建立这种联系成为可能，就像 LinkedIn 在人与人之间建立的联系一样。
“如果 GRID 不智能，它就不智能”
智能网格英语术语在这方面描述得更好：他们不谈论“新工作”，而是“智能工作”。当所有信息和通信工具都连接到整体智能电网中时，就可以为智能工人提供最大程度的支持。然后新的力量将会出现，这将有利于动力和生产力。考虑：提高透明度，提供对质量和合作的洞察；可以由此推断出的模式。因此，可能会出现新的管理信息，这确实为自下而上计划的力量留下了空间。这些信息不会集中在控制上，而是集中在异常和可能的瓶颈上。何时取决于建立相互连接的速度。因为：“如果网格不智能，它就不智能”。在那之前，我们最好充分利用现代交互工具。这样，当真正的“新工作方式”到来时，我们就足够“聪明”。