使人们能够直接相互联系，无需中介。这就是互联网的巨大力量。因此，网络对我们的日常行为具有重大影响。然而，到目前为止，在线招聘似乎还停留在我们都熟悉的大型招聘网站上。当然，这些招聘网站使用互联网作为媒介，但就概念而言，并没有什么新鲜事。但现在有推荐招聘：使用我们自己的员工直接招聘。
推荐招聘火热进行中。Spotajob和Zubka已经活跃在荷兰。Friendhunter 现已添加。此外，VNU还表示将推出自己的推荐计划Jobadvisor 。所以足够的活动。但到底什么是推荐招聘呢？
每个人都是招聘人员
原则如下：通过推荐招聘，空缺职位由员工推荐填补。这种情况已经发生了一段时间：许多公司在员工推荐新同事时发放奖金。现在又增加了在线因素：使用在线社交网络（主要是LinkedIn，也包括Hyves等） 格鲁吉亚WhatsApp 数据 任何人都可以提名熟人来填补职位空缺。这不仅限于您自己的雇主：候选人也会被推荐给其他公司。入职后，上述推荐招聘服务机构将向推荐候选人的人支付奖金。
这是一个有趣的想法：每个人都可以利用自己的网络成为招聘人员。这种“社会招聘”的一个主要优点是，提出候选人的人（或多或少）了解该候选人。这增加了匹配的机会，毕竟你不仅仅是介绍某人。所以不仅仅是招聘，还有一定程度的选拔。此外，还避免了传统的招聘和选拔公司及其带来的巨额成本。