另请阅读“如何更新到 Windows 10

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2. 人才吸引活动
创建人才吸引活动将使您能够轻松地为您的人才管道寻找合适的候选人。您可以在个人和企业的社交帐户和网站上创建这些活动。在这里，感兴趣的候选人将提出申请，因此您可以更轻松地选择最佳候选人。请记住将要求纳入您创建的角色中。

3.举办公司相关活动
活动是结识潜在候选人的绝佳方式。但是，活动应与人才梯队保持一致。邀请潜在员工并表现出与他们合作的兴趣。

在填补你的人才管道时，确保选择符合你个性的候选人。

策略 4：培养你的渠道
填补人才管道是不够的。请注意，候选人将来会很有用。因此，您必须尽可能长时间地与候选人保持联系。与他们保持定期沟通。

结论
人才管道建设是一个漫长的过程。为了保持管道的有效性，您必须反复练习讨论过的策略。始终保持管道更新，以匹配未来可能需要的合适候选人。


你可能还不知道的八项改变游戏规则的技术
经过 玛雅·古尔- 2020 年 7 月 1 日
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消费者和商业环境中的技术都在不断 卡塔尔电报手机号码列表 快速变化。每天都会出现突破性和革命性的新商业、健康和消费者创新。但“下一件大事”往往需要一段时间才能引起注意并流行起来。例如，谷歌早在 2006 年就推出了第一款 G-Suite — 远在云技术和实时协作成为主流之前。