所以，你正在举办一场虚拟招聘会。你有很多不同的职位需要填补，也有很多不同的候选人。他们每个人都有自己的问题，包括职位空缺、公司文化、面试流程等。
虚拟招聘会是招聘的好方法，但如果管理不善，可能会对招聘过程产生负面影响。事实上，80-90% 的求职者表示，积极或消极的体验会改变他们对公司的看法。
是不是已经感到不知所措了？别担心，我们会帮助您。
在虚拟招聘会期间，您可以利用 vFairs 的主持问答功能来为候选人提供积极的体验。它可以让您查看用户提交的问题并发布答案，以便您的网络研讨会和聊天室可以促进更富有成效的对话。
什么是主持问答？
主持式问答在我们的虚拟活动的两个方面 乌克兰电话数据 发挥作用。首先，您可以主持现场或半现场演示期间出现的问题。这让您可以简化演示者回答的问题，并保持聊天室开放以供其他对话。您还可以在参 展商展位内创建一个主持式问答标签。您的展位访客可以提问，您可以发布答案。
工作原理如下
您的管理员可以通过聊天界面访问新功能。
与会者可以提交问题，管理员可以选择在展位或网络研讨会中发布答案。这有助于减少大量重复问题并简化聊天对话。
如果管理员认为某些评论与对话无关或不合适，他们还可以删除这些评论。这为那些希望与您作为潜在雇主进行互动的人创造了积极的体验。
主持聊天问答
好处
简化沟通。以前，与会者只是在聊天界面内提出问题，这室过于繁忙，人们无法参与。主持问答可以帮助您以更真实、更有帮助的方式与候选人互动。您不仅可以将聊天室简单地用作人们寻求问题答案的地方，还可以举办破冰活动，并就您的公司、职位或价值观进行更深入的对话。
有用的常见问题解答目录。在您的活动中包含用户提交的问答将帮助候选人获得他们正在寻找的大量重要信息，并快速获得这些信息。这有助于为候选人创造积极的体验，并帮助您管理整个活动期间收到的问题数量。它还可以帮助您更好地跟踪和管理人们最感兴趣的主题。
提高品牌认知度。改善参会者体验始终会对您的品牌产生良好影响。通过提供有用的问答、简洁高效的聊天以及与招聘人员真正联系的空间，候选人将带着熟悉感和联系感离开。
我们的主持人问答功能只是您为候选人提供出色的虚拟活动体验并在虚拟招聘会上取得最大成果的方法之一。随着我们不断推出新功能，您的雇主品牌认知度也会不断提升。