通过与 Summit Services（一家小型当地社区和志愿部门倡导机构）合作学习，该机构一直在帮助神经多样性服务用户和有精神健康问题的人探索就业支持系统以及如何与 DWP 合作帮助人们克服寻找和维持就业的具体障碍
了解地方区县议会如何领导锚定参与工作，以促进对当地社区更有力、更有针对性的投资
利用 NHS 提供商的经验，通过灵活的学徒制和工作安排改变其就业实践，使其更具包容性
制定提前规划，确保哈维奇新自由港提供的就业机会等重大新机遇能够惠及克拉克顿当地民众
行业、学校和 NHS 就新职业道路的课程设计和技能展开合作
扩大健康与护理学院的抱负和影响力，与更广泛的雇主和渠道合作，实现跨行业的可持续就业
您可以在下面观看当天的简短视频：
作为 Core20Plus5 计划的一部分，2022 年的计划是大幅提升生活体验工作，引入更多社区和志愿部门合作伙伴，招募最多六批生活体验同伴工作者，他们将与广泛的服务用户和来自经历一些更严重健 副总裁 IT 电子邮件列表 康不平等的群体的当地居民进行接触。在未来一年，我们希望实现的成果包括：
可持续就业渠道，作为变革的催化剂
与 400-600 名居民交流如何让所有人口健康不平等群体都能获得这些机会
为 60 名同行研究人员提供就业和/或培训机会
通过地方和社区对健康和护理学院的知情投资来维持
Clacton Place 展示了综合护理系统的协作和创新如何带来深远的益处，将合作的性质转化为通过就业和技能减少健康不平等的切实成果。这是一个为社区服务、由社区发起的项目，在 NHS England 和 NHS Improvement 的支持下，我们有一个模板，可以创造持久的变革，改善生活，确保对新未来的希望。
Jon 是一位经验丰富的高级经理、研究员和教师，在公共、独立和志愿部门的卫生、社会护理和教育领域拥有 30 多年的工作经验。他因在心理健康、退伍军人、药物和酒精使用、罪犯健康和平等以及人权方面的工作而闻名。作为一名注册精神科护士，Jon 拥有从业背景，能够成功地弥合研究、创新和实践之间的差距。作为高级经理，他广泛参与了卫生和社会护理改进计划，包括服务用户、护理人员和社区参与。特别是 Jon 因确保参与和包容处于主流组织变革管理的最前沿而享有盛誉。