社交媒体网站（Twitter、Facebook、Google 等）对于招聘人员来说，社交媒体之王是 LinkedIn。您的个人资料应该说明您可以从事合同工服务，并且您的公司应该有一个完整的“公司页面”，其中包含提及合同工服务的“服务”页面。
您还可以加入并参与您所在领域的 LinkedIn 群组。通过加入讨论并在群组中发布相关内容，您可以再次将自己定位为专家，从而在竞争中脱颖而出。您甚至可以创建自己的群组，以进一步扩大您的知名度。只需确保您提供的是有用的信息，而不是自我宣传即可。
不过，尝试超越 LinkedIn。您不必加入每个社交网络，但您应该出现在客户和 哥斯达黎加 whatsapp 数据 候选人所在的地方。您还想做的不仅仅是发布招聘信息或自我宣传项目。请记住，您要表明您是您所在领域的专家，并且您是首选的招聘人员。建立这一点的一个好方法是在目标受众最有可能找到的地方提供有价值的信息。
营销材料
由于公司希望精简流程，他们通常希望一家供应商能够满足他们所有的人员配备需求。因此，邮寄或通过电子邮件发送营销材料，说明您可以同时处理直接雇用和合同安置，这是让您与竞争对手区分开来的好方法。如果您与合同人员配备后台合作，他们可能会帮助您将这些整合在一起。
除了直接招聘外，还从事合同工招聘的招聘人员已经成功使用了这些方法。但是，所有招聘人员都不同，所有公司也都不同，因此其中一些营销理念可能对某一群体比对另一群体更有效。只有您才能决定哪些营销理念可以帮助您扩大业务并增加现金流。