产生负面影响，因为雄心勃勃且高度专业的员工知道在这里不可能实现职业发展。
个人和工作关系是混杂的，因此，经理在员工和亲戚面前不断感到内疚。
以下是我发现的缺点列表，现在我建议更详细地研究它们。
无能和“自然选择”
我认为，这里的缺点是显而易见的。通常，人们的职业生涯 德国赌博数据 始于普通员工，担任不需要高资格的职位。此外，在专业和职业成长的过程中，那些没有能力领导、不知道如何做决定、不想或不能学习的人会被淘汰。在这种情况下，管理职位由经验丰富的专家担任，他们可以带领公司走向繁荣。如果忽视这种自然选择，那么一个既没有知识、没有技能、也没有领导能力的人很可能会坐上领导椅。其结果要么是公司业绩因管理无能而下降，要么是其他员工被迫承担无能经理的职能，而该职位变成了闲职。
抵制任何改变
担任管理职位的亲属很清楚，随着任何变化，他们在公司的地位可能会发生变化。但这些人并不准备在必要时离开到另一个组织，他们不再想成为普通的雇佣人员，他们努力尽可能长时间地保留在经理亲属的位置上，最好是直到他们的工作生涯结束。因此，如果公司内部存在裙带关系，任何变革都会遭到拒绝，并且很难实施。与此同时，绕过这样的员工并直接接触首席执行官是非常困难的。此人将阻止任何此类沟通的机会。而即使是和这个人的一点小冲突，也常常会导致导演的敌意甚至敌意。