工资税，
工资税是雇用工人时强制性缴纳的费用。
– 间接费用（办公室租金、设备、软件等）
这些是您为雇用员工而支付的其他费用。例如，如果您有办公室，则需要支付租金和水电费。软件成本也属于这一类。
劳动力成本因地点、公司结构和政策而异。例如，在美国，你需要提供医疗保险来吸引顶尖人才。在瑞典，这并非必要。但在那里，你应该支付更高的税款。
什么是直接劳动力成本？
直接劳动力成本是您花在生产您的商品或提供服务的工人身上的钱。他们直接负责公司的产出。让我们想象一下，我们有一家科技初创公司。那么直接劳动力成本的例子就是开发人员的工资、福利和税收。同时，一家初创公司需要良好的销售和营销。因此，这种劳动力的成本属于同一类别。
如果一家公司有办公室，那么它很可能有办公室经理、看门人和保安。这些人并不直接为公司的成功做出贡献。因此，雇用他们的成本是间接的。
其他直接劳动力成本的例子包括
– 律师事务所的律师，
– 制造商的装配线工人，
在某些情况下，很难确定员工相关成本是否是直接成本。招 巴西号码数据 聘人员、人力资源、会计师和公司律师通常都值得怀疑。问问自己，这个人对你的业务成功是否至关重要？因此，制药公司在受到严格监管的市场中运营。他们需要一名全职律师。但营销机构不需要。
固定与变动劳动力成本
人员成本可以是固定的，也可以是可变的。固定成本不会因产出而变化。而可变劳动力成本则会。例如，假设您拥有一家销售机器宠物的科技初创公司。雇用设计产品的工程师和软件开发人员的成本是固定的。但要制造机器宠物，您还需要金属、微芯片和其他组件。这些成本是可变的。您制造的机器人越多，所需的材料就越多。
变动成本提供灵活性和成本效益。固定薪酬可以吸引顶尖人才并确保稳定性。