提供过渡支持。
想想你离开后可能会接替你的人。帮助他们以正确的方式开始工作不是很好吗？如果你准备了一份文件，概述了接替你原职位的人如何取得成功的步骤，你的雇主会给你留下多大的印象？这真是给人留下了持久的积极印象！
你永远不知道什么时候你们会再次相遇。你今天的上级可能在十年后想在另一家公司招聘员工。将人们留在你的网络中可以避免因离别而导致的潜在破裂（甚至可能是悲伤）。
当那一天到来时
很有可能有一天，你不得不与雇主告别，无论是由于不满、晋升、公司或个人 新西兰号码数据 生活的变化。决定辞职并没有错。但你离开的方式却能说明很多问题。在继续前进时，要深思熟虑、做好计划，并始终保持尊重和专业的姿态。
这篇客座文章的作者是 Chris Fontanella
Chris Fontanella 是 Encore Professionals Group 的创始人，这是一家专业服务公司，专门为会计和金融候选人物色和安排临时和全职职位。他曾担任 Robert Half International 的部门总监和 Resources Global Professionals 的客户服务总监。进入人力资源行业之前，Fontanella 花了数年时间学习神学和为传道做准备，他获得了奥罗尔罗伯茨大学的新约研究学士学位和富勒神学院的神学研究硕士学位。他是《 启动你的职业生涯：让你起步的十个技巧》和 《调整你的职业生涯：在工作场所达到最佳表现的技巧和注意事项》的作者。