积极解决性别薪酬差距问题
我们都知道它的存在，但问题的广度和深度可能会让很多人感到不知所措。自女性进入职场以来，性别差距一直是一个重大问题，这已不是什么秘密。任何行业（尤其是 STEM 行业）的女性进步都要求所有组织现在开始评估和解决薪酬不平等问题。Hired的 2021 年薪酬不平等报告指出，59% 的情况下，男性在从事相同 IT 工作时获得的报酬高于女性。这被认为是比 2019 年有所改善，当时这一比例高达 65%。虽然这是微不足道的进步，但这还不够。如今，许多组织（从高管到一线经理，从董事会到社交媒体）都参与了讨论，但数据显示，我们的行动仍然在很大程度上是孤立的和表现性的。
那些将公平原则应用于薪酬福利制度和流程、保持透明、纠正过去的偏见、平等地投资于女性人才的组织将能够生存和发展，并将因培养下一代女性企业家和技术领袖而闻名。
石溪大学 (Stony Brooks University)强调了这一点，指出女性经常因为 乌拉圭号码数据 职场文化、偏见和缺乏成长机会而离开 STEM 职业。简而言之，问题在于组织如何招募女性人才，以及缺乏为她们创造包容和舒适的工作环境的行动。
在许多组织中，女性仍然是一支未被充分利用的力量。女性在科技领域的进步就是我们所有人的进步。现在就开始吧。抓住大辞退中存在的机会，扩大招聘范围，吸引女性，投资培养女性人才，提升她们的水平，并公平地支付她们的工资，以确保她们和我们的长期成功。