收集你的竞争对手无法获得的信息：

[asikurrahmanshuvo]

首先，您需要确定搜索者询中固有的所有问题。这些可以是明确的或隐吏，这明确味着它们是 隐含的或明显的。 它们可能取决于人的背景、搜索者的背景,这意味着需要确定：搜索此内容的所有类型的人都是谁，他们有什么差异？我们可聽鸐类型的内容来服务不同的人，并且页面上需要有一些分叉或分段来帮助他们到龍。

他们的目的也是一样。因此，一些正在寻找“工作申请最佳实践”的人可能是雇主。 有些人可能是求职者有些可能是雇员.有些可能是正在创办公司的人.有些可能是人力资源总监。 您需要为所有人提供背景.

要获得所有问题，一种方法是实际调查所有问题。您可 爱沙尼亚移动数据库 以与您的用户或社区一起执行此操作，也可以通过某种第三方系统执行此操作。例如，Unbounce的 Oli Gardner最近很友善地为 Moz 做了这件事，他询问了客户的困惑、反对意见和问题。他使用了 UsabilityHub 的测试。UsabilityHub，您也可以在那里使用它。您还可以使用问答网站，例如Quora 。。如果您尝试非正式地收集其中一些数据，可以使用 Twitter、LinkedIn 或 Facebook 等社交媒体网站。

一旦您提出了所有这些问题，您就需要收集能够回答所有这些类型问题的信息，希望以您的竞争对手不能也不会的方式。这意味着：