冒名顶替综合征只是我的一部分症状。2010 年，当我参加发展计划时，我可以肯定地说，我对自己没有信心，我对工作不满意，脑子里总是有个声音告诉我我有多糟糕。我在神经语言编程课程上学到的是，我脑子里不断出现的这种内部对话很常见，它毫无帮助，如果我想的话，我可以让它安静下来。
上面写着“你把我画错了”，标题是“我内心的批评家”许多人都写过关于内心对话的文章，其中一位是艾克哈特·托勒，据说他在 29 岁时经历了一次“内心的转变”，此前他曾长期饱受自杀性抑郁症的折磨。一天晚上，他从睡梦中醒来，感到抑郁，几乎无法忍受，但随后他经历了一次改变人生的顿悟，他回忆道：“我再也无法忍受自己了”。
由此产生了一个没有答案的问题：无法与自我共存的“我”是谁？自我是什么？我当时并不知道，真正发生的事情是，心智造就的自我，带着沉重的负担和问题，生活在令人不满意的过去和可怕的未来之间，崩溃了。
这正是我在发展计划中学到的，内心的批评或对话是由自我产生的，由自我加剧的，也由自我控制的。
我认为，作为人类，我们经常隐藏真实的自我，被内心的声音所左右，这些声音告诉我们要保持安静，不要说出来，因为我们可能听起来很傻，或者被发现。因此，我担心我们隐藏了让我们变得出色的东西——真实的自我，真诚地说出我们的意思和感受。
图像显示了一些书面文字“但有些日子，当没有人在身边听到时，你会发出自己真实的声音，看看它是否还在”我进一步担心，如果这是导致女性担任高级领导职务人数较少的一个因素（因为统计数据显示，冒名顶替综合症在女性中更为普遍），那么我们正在采取什么措施来真正帮助解决这一问题呢？
我很荣幸能够参加发展课程并成为一名 NLP 从业者，因为我觉得它让我对自己有了更深刻的认识，让我变得更加自信和足智多谋。此外，它还让我能够理解他人以及我们如何互动，这些都与我的领导之旅息息相关。
那么，作为组织和个人，我们可以做些什么来帮助 亚美尼亚 WhatsApp 数据 更好地发展，拥有更加多样化和平等的高级劳动力队伍？我们可以提供哪些组织发展计划？我们是否做得足够多，以帮助驯服我们内心的声音和我们员工的声音？
NHS England 博客编辑 Murray Morse 表示： “Kirstie 的博客之一已入围2014 年英国全国博客奖。这些奖项旨在表彰英国各地的众多写作人才。它们还为来自不同行业和组织的个人专业人士提供了一个独特的机会，让他们因在社交媒体上取得的成就而获得认可，并有机会与其他行业博主建立联系并受到他们的启发。如果 NHS England 的一位才华横溢的客座博主能获得这些奖项的认可，那将是一件非常棒的事情。您可以在此处为她投票 - 公众投票将于 2014 年 1 月 13 日星期一结束。”
柯斯蒂·斯托特
柯斯蒂·斯托特
Kirstie Stott 是 NHS 2012 届毕业生管理培训生 (GMTS)。她最初于 1998 年接受注册护士培训，并从事护理工作 14 年。
她于 2001 年开始在 NHS 担任急诊科护士，后来成为约克郡救护服务中心最年轻的国家急救护理从业人员，从事高级临床工作。
在成功获得 INNOV8 加速计划的资格后，她成为了一名认证的神经语言学从业者。
2011 年，她击败了 12,350 名申请者，进入了享有盛誉的 NHS GMTS。她的第一个职位是在谢菲尔德教学医院担任助理总经理，负责两个理事会的整合。随后，她在医学领导与管理学院工作了 9 周，制定商业案例和战略规划，目前她是北方 FMLM 指导小组的区域负责人。
她的最终实习地点是西南约克郡合作 NHS FT，担任战略规划师，负责领导综合业务计划。
她热衷于 NHS 中的平等和多样性，并了解并致力于消除阻碍女性和 BME 员工担任高级领导职位的障碍。
她目前还担任 2014 年 NHS 变革日约克郡和亨伯地区的负责人。
她与伴侣和两个孩子住在谢菲尔德。工作之余，她喜欢音乐、做最好的妈妈以及与两个儿子一起玩耍。