风格手册
您应该有一个详尽的风格指南，概述您的品牌声音和标准。以下是一些你可能想要包含的主题（这里有一份泄露的 Groupon 风格指南副本，你可以将其作为参考）：
实现品牌声音的策略
结构：包括使用副标题、项目符号、列表等。
链接政策：是否存在您不想链接的来源？您是否希望您的作者仅链接到主要和次要来源？
使用的观点
语法偏好：您会缩写行业术语吗？那么国家、货币等等呢？
标准拼写：如果您是一家国际公司，您会使用哪种拼写？
全面的风格指南的目的是确保所有内容的一致性，并且还可以为有疑问的作者提供参考（为团队经理和编辑腾出一些思维空间）。如果您没有时间编写样式手册，我们建议您购买一份AP 样式手册，这是记者使用的手册。如果您正在编写自己的风格指南，请咨询 Purdue Owl和Grammar Girl以了解语法和问题格式。
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编辑指南
您能做的最好的事情之一就是创建详尽的写作指南，因为它明确概述了对作者的期望，以便在写作过程中不会出现沟通不畅。以下是指南中涵盖的一些主题：
对作者在截止日期、剽窃、内容质量等方面有何期望？ （这是一份表面清单，列出了最基本的期望）
法律问题：谁拥有内容的版权，您如何被授权编辑内容等。
关于如何精确分配工作的信息。
编辑政策：在编辑过程中您可以合理地期待什么（例如，您通常要求进行多少次编辑，如果您想从头开始重写内容会发生什么，等等）
关于延长交货期限
常见问题解答 (FAQ)。
最终，您的作者指南可能需要成为一份动态文件，随着新问题的出现，其中的条款会不断添加。以下是编辑们常问的问题列表，您可以将其纳入您的指南中作为开始。
反馈
这是培训的基本工具，但在作者和编辑之间给予反馈（或反馈）（我们指的是 沙特阿拉伯电报数据 广泛的反馈）对于培训、持续改进、建立可持续发展的团队以及确保长期质量和一致性绝对至关重要。
如果您是主编，您应该对内容创建者完成的每项任务给予反馈。请务必对作者做得好的地方以及您发现的任何问题给出反馈。有些机构有一套系统，对文章进行 1-5 级评级，并要求老板对作者提交的每篇文章给予评论和反馈。编辑内容也会定期共享，因为这是最有用的反馈形式（除了常规的 Google Docs 之外，草稿也是一个很好的工具）。
如果您是团队负责人，请务必定期审查编辑批准和分享的内容。您不必校对每一篇文章，但要确保按时完成并定期提供反馈（专业提示：每月与您的编辑安排一次会议以提供反馈）。
监测与监督
与任何营销策略一样，内容营销需要不断衡量以了解哪些有效、哪些无效。那么您应该追踪什么？
嗯，首先，您需要跟踪您之前确定的目标（这应该很容易，因为您的所有目标都应该以某种方式可衡量）。除此之外，通常很难知道要追踪什么。内容策略师杰伊·贝尔建议追踪四类指标：