是创建一种新型招聘方式（比真正的搜索低一级）。社交媒体平台（尤其是 LinkedIn）使这种新的混合招聘方式成为可能，将候选人数据库的力量与直邮行业的实践相结合。
事实上，绝大多数转向搜索的雇主都在创建他们感兴趣的 LinkedIn / Twitter / Google+ 候选人子集，然后大量发 比利时 whatsapp 数据 送信息以征求面试兴趣。Splesearching 比传统的招聘广告更有效，因为它 i) 允许主动和被动候选人成为目标，ii) 避免招聘人员处理不受欢迎的申请，iii) 让招聘人员在公开招聘职位方面拥有更多的自由裁量权。因此，它介于旧的搜索和选择实践之间。
但是，Splesearching 成本高昂且具有侵入性。投入的时间相当可观，许可费/技术平台也使 Splesearch 成为可能。因此，它对纯搜索市场（以及付费的简历数据库访问）的侵蚀远远超过对传统低成本求职广告市场的侵蚀。此外，splearch 具有侵入性，因此必须谨慎使用。过多的此类活动可能会开始让雇主看起来绝望且像在发送垃圾邮件 - 更不用说如果招聘人员开始过于积极地使用它，它可能会疏远 LinkedIn 等平台的用户群。因此，我预计这将继续是一种混合服务，侵蚀更传统的搜索活动，而不是成为大众市场招聘广告的替代品。
选择如何改变
认识我的人都知道我非常支持社交媒体及其在就业市场中的应用。我真诚地相信，通过采用这些平台，招聘领域出现了一种重要的新类别，因此社交媒体在招聘领域的影响是巨大的。