她对自己的背景非常坦诚——“我想让你知道我的信用记录不是很好，你认为这会是个问题吗？”她问道。我向她保证不会的。推荐人回复说太棒了！就业背景都很好。是教育背景验证打乱了整个交易。还记得我说过“迷失在噪音中”吗？好吧，在所有的噪音中我都找不到。这位候选人曾上过大学，据称是和介绍她给我的人一起毕业的。背景公司无法核实学位。这一切都发生在圣诞节期间，假期期间拖延时间并不罕见，所以我建议我去复印一下她的文凭。但是当我要求她出示文凭复印件时，她却拿不出来。
“哦，它被装在盒子里了。”她说。我主动提出帮她找到它，她向我保证她 挪威 whatsapp 列表 会找到的。然而，文凭从未被找到，因为她从未收到过它。学位甚至不是这个职位的先决条件——如果候选人对我坦诚相待，整个过程就可以避免，她也会得到一份新工作。但相反，这个提议“被取消了”；为这个候选人投入的时间浪费了，也让我没有时间去寻找另一个候选人。
从边缘回归！
候选人躲了起来。客户对我大发雷霆。我也对自己大发雷霆。我真的搞砸了。客户坚持说他们不会再和我合作，我不能责怪他们。我深表歉意，并对发生的事情承担全部责任。我要求再给我一次机会，但似乎没有人理会。我跟进了另一位背景经过全面审查的优秀候选人，并被告知“他们即将向候选人发出录用通知”。我感到失望，但很高兴能得到一些反馈，我坚持等待。
大约一个月后，客户发来电子邮件：“另一位候选人的录用通知失败了。您的候选人还可以吗？”于是，事情又开始了，但这一次，招聘人员和候选人之间的默契堪称完美。候选人经过了全面审查，我们的基础很牢固，大约一个月后，录用通知就发出了，我们接受了。从中我们学到了很多东西：