组织方面
组织结构:对组织结构的分析使您可以确定如何分配劳动安全责任以及如何组织部门和单位之间的互动。
管理系统:对企业管理系统的研究使您可以确定提供了哪些措施和程序来确保劳动安全以及它们的实施效率。
组织文化:对组织文化的分析有助于理解影响人员对劳动安全态度的价值观,规范和习俗。
人事政策:人事政策研究使您可以确定对人员在劳动安全方面的要求以及如何执行。
劳动安全心理学对象研究的组织方面在识别问题并制定改善工作环境安全的建议方面起着重要作用。对组织方面的分析可以帮助公司在劳动安全方面优化其活动,并为工人创造良好的心理环境。
技术方面
研究劳动安全心理学对象的技术方面包括对工作环境状 孟加拉国 whatsapp 数据 况的评估,工作过程的组织以及使用专门的技术手段来确保安全。
使用各种工具和方法对工作环境状况进行评估,例如空气环境分析,噪声和振动水平的测量,照明和热条件的监测以及有害物质和有害物质的存在评估。因素。
工作过程的组织包括合理的计划和工作安排,建立安全行为的规范和规则,以及应用人体工程学原理来改善工作条件。
专用技术设备（例如个人防护设备（SIZ）,消防安全系统,访问控制和视频监控系统以及自动控制和控制系统）用于确保安全性。
研究劳动安全心理学对象的技术方面使我们能够评估技术手段的状态和有效性,并确定改进和改进技术手段的机会。
研究劳动安全心理学对象的方法
在劳动安全心理学中,有几种研究方法可让您研究此问题的各个方面。每种方法都有其自己的特征,优点和局限性。
–观察的主要方法之一。它包括对工作过程和工人行为的直接监控。此方法使您可以确定影响劳动安全的因素,并确定不同情况下工人行为的特征。
另一种–问卷调查方法。借助问卷调查,员工可以表达对劳动安全状况的看法,评估其知识和技能,并表达改善状况的建议。提问是一种相对较快且容易收集信息的方法,但需要正确提出问题。
另一种方法是面试。在面试过程中,员工可以更详细地谈论他们的经验和意见。这种方法有助于更好地理解工人行动的动机,并找到共同努力以改善劳动安全的方法。
还使用文档分析方法。研究人员使用此方法分析与劳动安全有关的各种文件,例如安全说明,事件报告等。此方法使您可以检测工作过程组织中的系统性问题和缺陷。
重要的是要注意,没有一个单一的研究方法是理想的,并且所有这些研究方法都应在一个综合体中应用。每种方法仅给出客观现实的一定方面,因此只有共同使用它们才能更全面地了解劳动安全心理学。
方法 说明
观察 直接监控工作流程和员工行为
质询 使用员工填写的调查表收集信息
面试 与员工面对面对话以获取更多信息
文件分析 分析与劳动安全有关的各种文件
观察与分析
观察既可以直接在工作地点进行,也可以使用监视摄像机或特殊设备记录危险情况。进行监控时,必须考虑卫生要求,以避免对工人造成不利的健康影响。
对所获得数据的分析使我们能够确定总体趋势和模式,并确定为确保劳动安全而采取的措施的有效性。分析可以是定性和定量的。定性分析使您可以确定主要原因和因素,而定量分析–可以进行统计数据处理并确定劳动安全水平。
观察和分析的好处: 缺乏观察和分析:
—主要数据采集 —主观评估的可能性
—允许您学习真实行为 —错误和失真的能力
—原因和因素的识别 —需要大量时间和资源
监测和分析是研究劳动安全心理学对象的重要阶段,这些阶段提供了有关劳动安全状况和所采取措施的有效性的可靠数据。