关键在于，除非你尝试了很多选项，否则你根本不知道什么才是适合你的。
在理想情况下，JotForm 员工能够制作我们所需的每一份内容。但对于我们这种规模的公司来说，这并不现实。不过，我们绝对需要将一些角色引入公司内部，以真正推动我们的内容发展。
这是我们过去 12 个月内聘用的一些内容人员。
以下是我们为构建内容基础设施而聘用的一些人员：
内容作家
这是我们有史以来第一次聘请专门的内容人员。这标志着我们首次真正涉足 亚美尼亚 手机号码数据 内容营销领域。拥有能够撰写内容的内部人员意味着您可以灵活应对。当出现最后一刻或深度关注产品的写作项目时，您需要内部人员来完成。
编辑
我们的全职编辑从头创建了 JotForm 的风格指南，并用它来编辑我们制作的每一篇内容。她既是编辑，又是项目经理，因为她实际上掌控着 Asana 板的流程。
撰稿人 (x2)
我们的小型写作项目并没有因为我们想要写长篇博客文章而消失。恰恰相反。我们的文案撰写者处理有助于实现我们目标的模板描述，同时还撰写登录页面文本、电子邮件营销信息、视频脚本和社交媒体帖子。
内容策略师
创作常规内容最困难的部分之一就是想出点子。我最初假设作家会想出要写的东西；但事实完全不是这样。作家拥有一项非常专业的技能，实际上与根据 SEO 价值、与受众的相关性以及什么能从社交媒体产生点击量来识别和研究主题几乎没有重叠。所以我们需要一个策略师。