一个经常被忽视但越来越重要的支柱是构成营销生态系统的组织要素中的人员。
让我们举个例子。
我有一家组织完美的公司，我有一个可以解决问题的产品，我确定了一个公平的价格，让我有利润（从而有利润）并可以投资推广和销售该产品，而且我已经创建了一个优秀的包装。
成功的一切条件都具备了，对吗？
但是，如果组织内 沙特阿拉伯手机号码数据 部的人员出现组织或个人问题，导致流程减慢或影响与客户的关系，我所做的一切都会受到影响。
人必须成为营销体系的一个组成部分。所有在有组织的系统内工作的人都必须具有相同的价值观，必须具有相同的意识，即支付薪水的人、支付利润的人是客户。满意的客户是能够对产品说好话、带来其他客户的客户，最重要的是，客户不会抱怨，并愿意进一步购买。
营销组合中的过程
拥有一个能够让员工最佳地融入流程、积极性高、协调一致、具有相同价值观并为实现目标做出贡献的组织，可以让您控制并最大化营销活动。
今天我们生活在一个节奏非常快的社会，一切都发生在短时间内，人们受到数百甚至数千种刺激。我们每天用于追求自己兴趣或进行各种活动的时间越来越少。我们的注意力越来越分散。
正如我们所见，当客户想要产品或服务时，他实际上想要的是满足其需求的答案。您需要能够以主动、快速且有条理的方式做出响应。为了实现这一点，系统必须提供流畅的流程和流程，让每个人都知道该做什么、怎么做、何时做、以及如何与其他人一起做。
这样，一切都变成了精密的机器、完美的机器，可以为整个组织带来利润和客户满意。
营销组合中的社会认同
最后一个变量是社会认同。
接触过该公司、产品或服务的人必须能够证明他们拥有良好的体验，并且他们的问题很容易得到解决，或者他们的目标以流畅、简单、甚至有趣或优雅的方式实现。
社会证明，或者已经尝试过产品或已经与公司建立关系的人可以证明他们的积极体验的事实非常重要。
向潜在客户展示这些评论，这种社会证明，可以让您赢得他们的信任并增加购买的可能性。在网上尤其如此，因为没有人能够提供建议和指导购买。