封锁限制直到第二年春天才会改善，这意味着我们还没有遭受冬季天气、恶化的经济困境和加剧的政治动荡——更不用说与病毒本身直接相关的任何身心健康问题了。 如今，美国家庭报告出现焦虑或抑郁症症状的比率是 2019 年 7 月的三倍多。那么工作场所呢？在2020 年的一项调查中，近九成员工表示工作场所压力影响了他们的心理健康。 EAP 的参与率是多少？ EAP 起源于 20 世纪 40 年代，最初是为了应对酗酒及其对工作场所的负面影响而设立的，如今已发展成为提供一系列心理健康和危机援助服务的公司。
据估计，超过 75% 的员工超过 。因此，考虑到 EAP 的悠久历史、广泛的采用以及过去一年报告的焦虑和抑郁症状的快速增加，您可能会认为 EAP 的参与度会比以往任何时候rcs 数据罗马尼亚都高。 尽管大多数 (70%) 接受调查的人力资源部门报告称，EAP使用率随着疫情的蔓延而上升，但在 EAP 领域，高使用率的标准仍然很低。目前的使用统计数据很难获得，但以下是两个关键发现： 在 COVID-19 之前进行的多项研究中，员工的 EAP 使用率平均不到 10%。
福利提供商 Unum 的一项研究表明，即使到了 2021 年，仍有近一半的员工不知道他们的雇主是否提供 EAP。 即使没有具体的数字，我们也可以推断，如果有一半的员工不知道他们的 EAP，那么略高于 50% 的利用率将是最佳利用率——但这不太可能。此外，对于旨在解决 90% 的员工及其家人所感受到的问题的计划而言，即使是 50% 的利用率也很难说是理想的。 为了应对这些低参与率，您需要承认并解决 EAP 使用方面的几个重大障碍。