在新冠疫情催生的数字市场中，寻找人才最明显的选择或许是在线招聘网站。您可能已经在 Indeed 等网站上发布了职位，那么为什么不将更多的支出转移到这些网站上呢？记得添加“可远程工作”等详细信息，以增加职位的吸引力并吸引更多候选人。 除了更新招聘信息，还可以查看社交媒体网站上的求职者群组。许多有才华的专业人士在危机期间失业，他们很可能在 LinkedIn 上谈论此事。邀请他们申请空缺职位。
只需关注您的动态，您就可以找到团队的下一位成员。 态即可找到团队的下一位成员。 也不要忘记贵公司的简介。给 LinkedIn 页面重新粉刷一遍。在顶部添加“我们正在招聘！”横幅。每周至少与评论者互动一次并发布新内容。你永远不知道开启新对话会带来什么。 3. 回顾之前的申请人。 您的公司很可能已经rcs 数据泰国有一份过去申请过的申请人名单。您是否在错误的时间偶然发现了合适的人选？联系他们。他们可能仍然有兴趣为您的组织工作。
使用现有申请池的一大好处是，您的公司可以慢慢来。无需担心招聘会的截止日期，也无需担心任何急切希望得到及时回复的求职者的询问。 4. 寻求内部推荐。 许多雇主已经利用现有员工来寻找新人才。如果您没有这样做，请让您信任的团队成员推荐他们的朋友。 实施员工激励计划，例如对每位实际被录用的推荐候选人提供二百五十美元的奖金。 这种方法的优势显而易见：您的团队成员几乎肯定曾与他们推荐的候选人合作过，因此他们可以保证其工作质量。