最后，通过进行药物测试，确保所有员工和公司的安全。 在决定哪位候选人将成为最佳员工时，您不能太谨慎。虽然这份名单看起来很长，但一定要迅速行动——尤其是当您找到最合适的人选时！不要等待，因为您的流程太长而失去优秀人才。始终让候选人了解您目前处于流程的哪个阶段以及可以期待什么。使用这六种方法确保您获得优秀员工，您就会知道您也得到了您所期望的！ Jon Spivey 是亚特兰大 USA Mobile Drug Testing 公司的老板，该公司为整个亚特兰大地区提供全天候现场药物和酒精检测服务。
亚特兰大 USAMDT 专门帮助雇主通场所计划来改善工作场rcs 数据奥地利所的安全性。 错误的 客座博主博客 人力资源洞察 人力资源部门提高情商的 5 种方法 [信息图] 客座博主2015 年 5 月 7 日阅读时间：1 分钟 人们天生就有反应。这就是为什么孩子在事情没有得到想要的结果时会哭。这就是为什么其他专业的同事会愤怒地辞职。但是，正如大多数成年人所知，我们能够克服我们的自然倾向（因此，当你的同事迟交了两天的报告时，你不会打他的脸）。
培养理解、解读和有效回应我们自己和他人情绪的能力对于人力资源来说尤其重要。它有助于我们更有效地沟通和克服挑战——这是我们每天需要做的两件事。此外，情商高的人更受尊重，更经常升任领导职位，并且能够超越办公室政治，专注于提高工作效率。 信息图表来源： 情商与你/onlinemba.umd.edu/ via onlinemba.umd.edu 如何在职场中运用情商 了解雇主需要了解什么是情商以及如何在工作场所使用它来改善关系和提高绩效。