工作分析数据是一种宝贵的资源，通过大规模分析招聘信息可以深入了解招聘趋势、劳动力需求和市场动态。
您可以从招聘广告中提取的主要数据点是：职位名称、描述、职责、所需资格、薪水、地点、公司名称和发布日期。
主要的职位数据用例包括：劳动力规划、竞争情报、人力资源技术优化、市场研究和趋势预测。公司使用职位发布数据来完善招聘策略、评估行业需求并改善人才招聘工作。
获取职位分析数据的最佳方式包括抓取公共招 线数据 聘信息、利用第三方职位数据提供商、与人力资源平台集成以及分析公司职业页面。大规模数据集可以更深入、更准确地洞察就业市场趋势。
工作分析的好处包括改进的招聘策略、更好的人才情报、增强的劳动力规划、更有效的招聘流程和数据驱动的决策。
想了解隔壁公司的更多信息吗？看看它的招聘信息。你的招聘平台需要改进吗？好吧，你知道该怎么做。没错。转向招聘信息数据。
精心设计的招聘信息可以告诉您企业、市场或行业的现状。在本文中，我们将尝试释放招聘信息的力量，并讨论 B2B 公司和其他企业如何利用它们获取战略见解。我们还将涉及职位分析。
什么是招聘信息？为什么你应该关心它？
招聘广告告知公众公司有职位空缺。你可以在社交媒体、印刷品或任何在线招聘空间找到它。
招聘信息包含重要信息，例如职位名称、工作地点、公司、职责、要求和福利。招聘信息也可以发布在社交媒体上，但主要发布在招聘公告板和求职网站上。
您可以从招聘信息中获取哪些信息？
招聘启事对于吸引顶尖人才至关重要，因此公司愿意投入大量时间和资源来让招聘启事引人注目。这就像普通的营销，但针对的是求职者。招聘启事最有吸引力的公司会招到最好的员工。
那么，通过查看招聘信息你可以获得什么样的信息呢？
职位规范——有关职位的一般信息以及推荐的工人属性；
工作范围 ——详细说明员工的主要职责；
工作职责——特定职位的员工需要完成的具体活动；
职责——员工为保住职位必须履行的工作关键方面；
职位要求——该职位所需的具体资格、教育、知识和技能的清单；
资格——从事某项工作所需的正规教育和之前的工作经验；
工作期望——成功完成工作所需的硬技能和软技能的组合，以及与公司目标相符的员工绩效期望；
风险暴露 – 从事特定工作所涉及的潜在危险和健康危害；
工作条件 —— 员工工作条件的突破；
公司信息——公司概况及其工作文化简介；
申请说明——申请该职位的首选方法和所需文件。
大量的数据可以转化为可操作的见解。