培养积极的文化。鼓励开放的沟通、同理心以及相互信任和尊重。如果需要，提供有关如何表达这些品质的培训。在 BairesDev，我们在 Slack 上开设了幸福频道，供人们分享他们在幸福方面的建议和经验。 这为所有人提供了参与对话的机会。 鼓励工作与生活的平衡。设定期望时，应考虑工作时间、休息和休假等因素。工作，因此他们必须特别注意区分工作与生活。
鉴于公司倾向于将员工推向倦怠的地步，这一因素对于 IT 行业 阿尔及利亚电报筛查 尤其重要。 将自我护理实践融入日常工作中。在长时间的会议或工作期间，宣布并鼓励休息。提供有助于缓解身心疲劳的简短活动建议，例如伸展运动、眼部锻炼和压力管理技巧。 提供心理健康资源。许多员工不知道有哪些心理健康资源可供他们使用，尤其是通过员工援助计划。其他人可能不愿意利用这些资源。
努力消除人们对心理健康服务的耻辱感，并反复分享如何利用这些资源的信息。 7.创建清晰的职业道路 另一种让员工保持敬业度的方法是让他们对工作感到有安全感。这一策略的关键之一是制定清晰的职业道路，让他们知道自己在努力实现什么目标，让他们有理由尽最大努力并保持积极性。 制定发展计划。帮助团队成员了解公司内部可能的职业发展路径，并让他们了解晋升的要求。