你需要识别恶意意图的迹象，以便在不良行为开始之前阻止它。 回报 很多情况下，雇员偷窃或做出损害您或您公司的事情，都是因为他们觉得自己受到了不公正的对待。可能是工资太低，任务超出了最初协议的范围，您要求他们工作的时间超出了他们愿意付出的时间，您对他们不尊重，等等。 这些情况很少是简单的，但仍然可以轻松避免。 低工资 您可能没有意识到，当您发布职位时，您雇用的人想要更高的工资。
有些来自鼓励开放交流 保加利亚电报数据库 的文化的人会告诉您这一点。然而，当他们期望的工资不符合您的预算时，他们可能会出于绝望而接受这份工作。其他人则不那么坦率，他们会强颜欢笑，直到需求的压力压倒了他们的理智。很快，他们会觉得薪水过低，并想方设法获得他们认为缺少的任何报酬。 建立最小可行投资组合 在低预算下招聘时，管理好你的期望可以避免员工不满的危险。如果你知道工作与工资不符，不要试图用你的钱获得更多报酬——你应该在招聘前就了解这一点。
有些网站可以让你研究不同任务的现行工资。除非你确定他们对你提供的工资感到满意，否则不要雇佣他们。 超出范围的工作 即使雇员对你为某些任务提供的报酬感到满意，你也不能要求他们以相同的报酬做其他事情。你商定的报酬是针对一组特定的任务的——它只涵盖了你一开始的工作范围。如果你想让他们为你做其他工作，那就把它当成一份单独的工作来谈，因为它就是一份单独的工作。