5. 提问和寻求帮助：不要害怕提问和寻求帮助——它可以帮助您学习新知识并提高您的技能。
6.参与团队合作：团队合作有助于加强关系，提高效率并有助于取得更好的结果。
通过遵循这些技巧，您可以改善您的工作和个人沟通。
该改善管理体系与西方所接受的管理方法有很大不同。这些差异在表格中的表现形式如下：
如何在公司中推行改善 (kaizen)？
实施 Kaizen 是一个渐进的过程，不仅限于一天或两天。这种日本哲学主张采取小步骤，随着时间的推移取得大成果。
为了实施 kaidezn，我们建议执行以下步骤：
找出问题：与各个部门坦诚交谈 ，了解公司的弱点。收集各部门活动的数据。确定您的企业遭受的损失究竟是什么以及原因是什么。
收集想法：通过收集员工的建议让员工参与到这一过程中。这可能涉及改善工作条件和优化流程。
规划您的初始步骤：思考从工作的哪个方面开始实施改善。这可以是改善团队沟通、实施精益制造原则、或重新思考工作空间的组织。
采用PDCA管理循环：
PDCA（即戴明循环）是改善 (kaizen) 所依据的变更管理 线数据 方法。它有助于组织实施改善系统的过程，包括四个阶段：
計劃（計劃）。在此阶段，定义和选择目标，并选择实现目标所需的工具和方法。对当前状况进行分析，确定问题区域并制定详细的行动计划。
行動（做）。这就是所制定的计划的实施之处。这可能包括员工培训、引进新技术、改变工作程序等。
查看。在验证阶段，对实施的变更的有效性进行评估。使用各种分析方法，从统计数据分析到员工调查和访谈，来评估结果并识别潜在问题。
調整（法案）。最后一步是根据收到的反馈调整行动计划。这可能是流程改进、额外的员工培训或消除已发现的缺陷。
PDCA循环不断重复：当一个循环结束时，下一个循环立即开始。得益于此，公司的改进过程永不停歇，这有助于公司不断发展并成功实现其目标。
改善方法的优缺点
与任何系统一样，kaizen 有其优点和缺点。以下是主要内容：