拜伦：没错，这绝对是训练。在此过程中对每个人进行培训，但要恰到好处。是的。 佩萨尼亚：太棒了。第三个秘密是，我们应该在雇用作家之前测试写作风格。我们如何做到这一点，为什么？ 拜伦：这可以追溯到很久以前，比如 2002 年。好吧，2012 年怎么样？让我们回到十年前。但它确实可以追溯到 2002 年，当时我们第一次创办了一家名为 Life Tips 的公司，这已经是 20 年前的事了。
但我们在 WriterAccess 和 Life Tips 都带来了新的自由 西班牙邮箱 职业者，我们需要对他们进行测试。 你知道，我们需要找出谁有相似的语气，或者谁有正确的语气和风格。您知道，您可以通过流程并以此作为是否雇用他们的指南的日子已经一去不复返了。 相反，有独特的机会，特别是在市场中，可以测试作家，向三位不同的作家发送相同的订单，也可能发送 500 字或更少的小订单，即一篇博客文章。
简单的事情。让他们每个人都带着他们的解释、创意解决方案和内容回来供您回顾。 现在，以我刚才描述的格式测试这些作家的过程的关键是向他们提供所有反馈。这很关键。您在这里测试的是他们设计 Flex 样式、更改原始内容并根据您的反馈将其转换为更好内容的能力。 这是对作家创作您正在寻找的内容的能力的真正考验。他们有能力改变自己的语气、风格，甚至项目的方法，这才是真正的评判者。