如果你想让人们相信，你就必须一遍又一遍地重复同样的话。你会觉得人们对你所说的话感到厌烦。
你会觉得他们想要或需要一些新的东西。其实不需要。你只需要更有创意，找到新的方式来表达同样的事情，并讲述新的故事。
培养领导者
作为领导者，您将养更多的领导者。
您的角色对于实现组织的目标至关重要，您的遗产将 华人海外数据 由那些能够带领组织走得比您更远的人继承。不用担心在董事会会议室里挂上您的画像。
担心你之后出现的所有肖像。在你之后出现的所有面孔都不是附属品；他们将成为领导者。
拥抱未来
如果你想让你的组织走向毁灭，最快的方法就是抵制变革。
领导者是面向未来的女性。她目光长远。她拥抱并引领“未来”。有远见的领导者会捍卫目标和价值观；他们会拥抱新想法、新技术、新趋势和新需求。
时机就是一切
在必要时进行更改，而不是因为日历改变。
你拥抱新事物，你改变。但你这样做是必要的，而不仅仅是因为日历翻到了新的季度或年份。你不能强迫你的员工从一个闪亮的新事物转向另一个闪亮的新事物。
很多时候，你会发现你的计划失败的原因并不是因为想法不正确，而是因为执行不力或时机不对。
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