人才领袖奖得主：CarGurus 人才品牌与人才招聘副总裁 Brandon Morrill

[nusaibatara]

布兰登·莫里尔 (Brandon Morrill)被聘请来重塑和建立 CarGurus 的招聘文化——他通过将技术援助 (TA) 转变为一项战略性和数据驱动的职能来实现这一目标。

流程不一致、技术利用不足，导致人才招聘团队几乎无法跟上 国家邮箱列表 CarGurus 快速发展的步伐。他们错失了顶尖人才，也难以提供出色的候选人体验。

但布兰登推出了招聘运营功能，利用 Greenhouse 构建招聘流程结构，并收集可靠数据，从而实现数据驱动的决策。布兰登积极鼓励员工成为品牌大使，帮助人才招聘团队营造了良好的招聘文化，录用率提高了 18%，职位填补时间缩短了 17%。

“布兰登在人才招聘团队中培养了强烈的凝聚力。通过定期更新信息、互动培训课程和开放式对话，他营造了一个充满支持性的氛围，促进了协作、创新和包容，”提名布兰登的 CarGurus 人力运营高级经理杰夫·麦卡锡 (Jeff McCarthy)表示。