自营职业者与受雇工人一样，可以捍卫自己的劳动和职业权利，正如《自营职业法》所述，但另一方面，也不能不这样做。
然而，就罢工而言，情况就不那么清楚了，因为个体经营者的工作条件与受薪工人的工作条件有很大不同。
事实上，在燃油价格上涨引发的运输商罢工中，许多人想知道该行业个体经营者的罢工是否合法，许多人将其定义为停工。
在接下来的段落中，我们将了解西班牙法律的规定，以及为什么尽管个体经营者完全有权捍卫他们认为公平的工作条件，但他们不能罢工（从技术上讲）。
法律对个体经营者和罢工有何规定？
从法律上讲，抛开所有其他考虑，从技术上讲，自营职业者不能罢工。
这不是对权利的限制，也不是法律对自营职业者的偏见。个体经营者根本不具备行使这项权利的条件。
根据法律，罢工必须处于存在雇佣关系和 阿联酋电报数据 从属地位的工作岗位上。对于个体经营者来说情况并非如此。
关键是个体户没有可以中止的雇佣关系。
从本质上讲，罢工意味着工人暂时违反与对方的雇佣合同条件。他由此提出了某些要求。
工人停止履行职责作为一种压力，雇主就会屈服于他的要求，并执行那些激发雇员罢工的要求。
然而，对于自营职业者来说，他们与客户之间不存在雇佣关系，而只有商业关系。
他们受到直接影响，因此与可以以罢工名义使用的对方没有雇佣关系。
几十年来，在西班牙，罢工一直是所有就业工人公认的权利。