” 按需获取专业知识 凯文·斯科特（Kevin Scott ，现任美国职业高尔夫球协会技术主管）在 ESPN 工作时表示，他们需要一名拥有非常特殊且不太可能的技能组合的人。他们在 Upwork 上找到了一名拥有合适技能组合的人。“你经常听说，从统计数据来看，世界上最优秀的人才并不在贵公司工作，直到我们遇到这个人，我才意识到这一点。” 产生巨大影响 Digicel 主管Amy Grant负责 32 个不同市场和地理区域的营销工作。
她表示，预算始终是首要考虑因素：“我们知道，我们无法 瑞士电报手机号码列表 在每个市场都拥有相同的代理商或创意人员。如何扩大规模？如何先开发然后进行本地化？……我们无法利用当时的资源 [满足预期]。” 提高生产力并缩小差距 在Flexera，业务需求意味着他们需要更多人才，而当时招聘新员工平均需要 72 天。但在此期间仍有很多工作要做。Flexera的人才和文化高级副总裁El Lages表示，正是在那时，灵活人才的价值才变得清晰：“Upwork 在短期内帮助我们填补了空白，并确保我们保持生产力。
然后，我们更多地关注的是继续利用 Upwork，以便提高生产力的速度。” 测试和优化 Mitratech 首席营销官Kelli Negro表示，与外部人才合作有助于确定下一步该做什么以及如何做得更好。“我们的营销组织非常多元化，但我们一直想要测试、优化和尝试新事物，”她说。“为了做到这一点，你不能总是向内看。你需要能够向外看，找到那些领域的专家。 戴维·亨肖尔 (David Henshall) 在“无限制工作”活动接近尾声时表示：“未来成功的组织将是那些最敏捷的组织，当商业机会出现时，它们能够获取特殊信息并实时将其放在人们触手可及的地方，因为这些信息不再是专有的。