小組訪談是一種由兩個或更多人參與的資料收集方法。
一般來說，這個過程是在工作環境中進行的，包括將候選人與屬於組織不同部門的其他人聚集在一起，以便他們能夠了解他或她，或者同時聚集幾位候選人與面試官交談並評估其發展。
面試作為一種資料收集方法非常受歡迎，例如在員工招募中，因為它可以從不同的角度看待候選人，並在短時間內發現該人是否適合在組織內擔任該職位。
小組訪談也廣泛用於質性研究，例如透過論壇或焦點小組。
團體面試的類型
組織使用的小組面試方法有很多種，這完全取決於它們的傳統程度和目標。這裡我們逐一提及：
多位面試官的面試：這種面 法國電報數據 試的目的是評估將與組織的不同部門合作的人，因此有必要讓所有人參與。透過這種方式，每個人都能夠提出必要的問題，以了解他們的表現並整體評估他們的行為。
與多名候選人的面試：在這種面試中，人力資源員工負責同時評估一組候選人。有時，面試也會輔以一項活動，招募人員可以評估每位參與者的協作技能。
進行團體面試的優點
進行協作面試或小組面試的主要優點如下：
它可以節省您了解候選人的時間，從而更快地找到職缺。
您可以將候選人相互比較，並確定誰最適合該職位，誰不適合。
它可以讓您了解候選人如何與其他人互動以及團隊合作。
進行集體面試的缺點
您沒有足夠的時間來單獨了解候選人。
即使不具備該職位所需的技能，掌握面試技巧的參與者也可能脫穎而出。