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如果说数字营销领域的工作有什么让人着迷的话，那就是新的方法和工具不断出现，我们必须不断地训练和重塑自己，以适应新的用户习惯。
但正如完全革命性的广告方式出现一样，例如社交网络上的故事，数字营销的“经典”也发生了更新，并且比以往任何时候都更加活跃。这就是电子邮件营销的情况。
2018 年即将到来，营销人员继续依靠电子邮件作为实现目标并促使他们有效采取行动的手段。
电子邮件是一个非常强大的工具，它允许 批量短信科威特 您与客户和潜在客户进行直接和个人的沟通，并取得良好的成果。在此了解：什么是电子邮件招聘营销及其优势，并分享我们在 Cyberclick 的成功故事之一。
什么是电子邮件招聘营销的优势和成功案例？
目录
什么是招聘电子邮件营销？
电子邮件招聘营销的优势
电子邮件营销成功案例：Renfe-SNCF 合作
什么是招聘电子邮件营销？
简而言之，电子邮件获取是一种策略，包括在活动中使用发送电子邮件，其目的是获得新的潜在客户和客户。简而言之，它是关于使用电子邮件营销和旨在转化的活动。
在招聘电子邮件营销中，从第三方租用选择加入的电子邮件列表是很常见的。这是一种快速获取联系人的方式，而无需他们之前接触过我们的品牌；为了使其发挥作用，必须保证这些电子邮件提供商的质量。这些列表可以按照每千次展示费用 (CPM) 模式（按发送的千封电子邮件付费）或通过获得的结果（点击量、潜在客户和销售量）来租用。如果我们选择第二种，我们将更容易保证投资的盈利能力。
在消费者不断被广告信息包围的环境中，通过电子邮件建立个人关系可能是保证他们信任的好方法。关键是拥有有关我们联系人的足够信息，并明智地使用这些信息向他们发送个性化内容，这反过来又为他们提供了让自己出名所需的安全性。
正如我们已经提到的，这是一种强烈以转化为导向的电子邮件营销策略。因此，这种持续沟通的目的是获取大量相关数据，使我们能够发送高度个性化的优惠，从而提高我们的营销活动的转化率。
为了使我们的招聘电子邮件取得成功，重要的是不要留下任何机会。这个“循序渐进”将帮助您从第一次营销活动中获得成功：