女性在科技行业的代表性明显不足，这已不是什么秘密。即便如此，在越来越多地努力促进公司内部平等、多元化和包容性的环境下，“科技”行业中女性代表性不足的现象应该很快就会消失。然而，事实却与现实相差甚远。网络峰会技术会议最近的一份报告得出的结论是，在科技行业，女性仍然面临着各种障碍。
这项研究对科技行业的 1000 多名女性进行了仔细观察，目前显示，与男同事相比，51% 的女性感到薪酬不公平。
“科技”行业同样面临着女性代表性不足的问题。超过一半的受访女性对技术领域缺乏女性领导职位表示遗憾。总而言之，近 76% 的接受咨询的女性认为自己有足够的权力担任领导职位，或者至少尝试获得一个领导职位。
在技术领域，大多数公司创始人都是男性，女性也觉得她们在商业冒险中获得的财务支持比她们少。29.6%的人强调缺乏融资是进入“科技”领域创业的主要障碍。
«今年，1,000 家由女性创办的科技公司将参加网络峰会。令人惊讶的是，当女性似乎继续面临技术行业一如既往的相同挑战时，这个数字继续增长，”Web Summit 社区副总裁 Carolyn Quinlan 解释道。
«令人沮丧的是，性别歧视、薪酬不平等、冒名顶替综合症和工作与生 印度商务传真列表 活平衡等问题在科技行业不断浮出水面。我们常常似乎总是陷入同样的旧对话中。幸运的是，越来越多的女性正在挺身而出，带着她们的初创企业参加网络峰会等活动。”Quinlan 强调道。
超过 50% 的女性在科技行业遭遇过性别歧视
21世纪，50.8%的科技行业女性承认曾在工作场所遭受过性别歧视（而这一数字近年来实际上变化甚微）。
49.1% 的科技行业女性也感受到在事业和家庭之间做出选择的压力。这一比例比去年的数据高出7个百分点。
同样，超过 75% 的女性认为她们必须比男性更加努力才能在科技行业取得成功。
当今科技行业对女性影响最严重的挑战是无意识的性别偏见、工作与个人生活之间的平衡、缺乏女性榜样、冒名顶替综合症、缺乏支持网络以及融资困难。
另一方面，56% 的女性认为科技行业在消除性别不平等方面做得不够，69% 的女性对公司管理层在这一特定领域所做的努力表示不满。
相反，又是一个比较积极的信息。超过 80% 的女性表示，她们公司的高级管理职位中有女性同事，68.2% 的女性还表示，高管层中也有女性。
在女性眼中，无处不在的人工智能（AI）最终可能会对科技行业的性别平等产生舒缓作用。 68% 的人认为这项技术将对平等产生积极影响。