这些行动虽然尚处于起步阶段，但皆已走在AI的路上，未来可望为公务人力的运用带来转型的契机。 后三篇文章则由学者主笔，关注于政府在应用人工智慧过程中的整备与挑战。第四篇由王千文教授撰写，探讨如何强化政府的资料治理，以促进AI在人力资源管理的应用；第五篇由赖怡桦、林俞君、廖兴中三位教授合撰，指出人工智慧的兴起，重塑了公务人员的职能结构，并提出我国公务人员的五大数位职能架构； 最后一篇由萧乃沂教授从宏观视角回顾人工智慧的演进，探讨政府追求AI赋能可参考的框架。
建议以人机协作促成组织学习再升级，并提醒应注意的风险与偏误。 刘建忻指出，每一次人类科技的进步都对社会发展带来深远影响。面对人工智慧的浪潮，公部门需谨慎前行，确保能走在正确的道路上，不至于慢拍，也不会 贝宁 whatsapp 数据 躁进。 考试院《国家人力资源论坛》电子报每期设定不同主题，邀请产官学研专家发表多元观点，欢迎上网浏览及订阅（网址sexamgovtwNHRF）。 世界绿色大学评比大叶大学节水世界第一 发稿时间 中央社讯息服务 印尼大学主办的世界绿色大学评比UI GreenMetric World University Ranking。
大叶大学〈Da-Yeh University〉荣登全球第名、全台第名，，显见大叶全方位打造绿能校园，结合SDGs永续发展目标，建置永续循环示范场域的卓越成果，在全球水资源管理领域有领导地位。 世界绿色大学评比包含基础设施、能源与气候变迁、废弃物处理、水资源、交通运输、教育与研究六大项目，进入世界百大绿色大学排名的台湾高教仅有校，大叶大学提升校园绿能系统，发展水资源的循环再利用，同时透过环境教育与SDGs精神的实践，将绿色大学影响力推得更远。