唯一的问题。是她发现传统的招聘流程对于远程候选人来说并不那么有效。来解决这个问题，伊尔玛想出了请应聘者申请职位的想法。。这之所以有效，是因为它过滤了那些是的人。对挑战感兴趣，帮助她雇用和留住真正关心自己的人。工作机会。许多优秀的候选人向我们透露，他们申请工作的唯一原因是。他们对这个过程很感兴趣，并想亲自体验一下。-。-离开大本营。需要时外包远程招聘并不是满足需求的唯一方式。您不断增长的需求。您还可以聘请一个机构来负责某些职能。
例如营销或支持。或者您可以首先雇用合格的自由 伊朗 whatsapp 数据 职业者来执行这些操作。任务。这两种策略都是获得额外专业帮助的有用方法。无需承担长期招聘成本。从外包开始，然后引入内部。外包了几项任务，然后将其内部化。在离开大本营中，她提到。在意识到需要之前如何将法律任务外包给律师事务所。当他们开始为做准备时进行内部招聘。请注意，事情不会总是一帆风顺。外包时要做好计划。当首次尝试为法语市场提供服务时，公司与代表公司的个人建立了合作伙伴关系。
然而，经历这些。合作伙伴提供的不符合团队标准，因此公司最终取消了。伙伴关系。他们决定更好地控制他们向这个市场提供服务。终止合作关系的决定是艰难但必要的 。我们的大多数客户甚至没有注意到我们变成了纯英语平台。现在我们。拥有来自多个国家/地区的客户。--离开大本营此外，在自从我们推出西班牙语以来已有很多年了。我们的服务的西班牙语版本。我们完全在内部创建和操作的语言 。信任您的团队并委派任务一次。如果您雇用或外包了工作，您必须信任这些人能够完成他们的工作。