Веселитесь со своей командой и узнайте ее немного лучше

[joyuntochandr656]

4. Бесплатные мероприятия по тимбилдингу : планируя бесплатные или очень недорогие мероприятия по тимбилдингу. Соберите всех вместе для веселой игры в кикбол, устройте пикник в коричневом мешке или организуйте счастливый час после работы.

5. Конкурсы на отпуск : создавайте конкурсы, предлагающие сотрудникам шанс выиграть оплачиваемый отпуск. Ставьте цели и поощряйте людей достигать их — индивидуально, в группе или в команде — чтобы претендовать на оплачиваемый отпуск.

6. Варианты удаленной работы : Гибкие варианты работы становятся все более распространенными, поэтому позвольте своим сотрудникам пользоваться этим преимуществом, когда это возможно. Поддерживайте тесный контакт со всеми и планируйте регулярные статусные совещания, чтобы убедиться, что никто не бездельничает.

7. Хорошая рабочая среда : осмотрите свой офис и подумайте об условиях База мобильных телефонов Швеции труда, чтобы увидеть, что вы можете улучшить. Сотрудники очень высоко ценят свою рабочую среду, поэтому такие вещи, как свежий слой краски в офисе, развешивание нескольких картин, регулирование температуры и покупка новых стульев для каждого, могут повысить мотивацию всей компании.

8. Лидерские роли : Назначение лидерских ролей — это не только отличный способ выявить сотрудников, которые потенциально могут занять более высокие должности в будущем, но и отличный способ вознаградить людей за хорошо выполненную работу. Начните с малого, назначая людей вести совещания, обучающие сессии и проектные группы, чтобы они работали над развитием своих навыков.

9. Создайте программу владения акциями для сотрудников (ESOP) : мотивируйте своих сотрудников работать усерднее, создав ESOP и буквально дав им часть компании. Они будут получать прямую прибыль от успеха компании, что служит отличным стимулом приходить на работу каждый день, готовыми выкладываться на 110%.

10. Дни повседневной одежды : Люди любят комфорт, а деловая одежда обычно далека от уровня комфорта, который предпочитают большинство. Если возможно, разрешите своим сотрудникам дни повседневной одежды один или два раза в неделю в качестве приятного бонуса. Вы можете удивиться, насколько этот небольшой жест может поднять моральный дух.