Используйте методы социального рекрутинга,
Наличие сильного бренда рекрутинга или работодателя в социальных сетях важно по двум основным причинам. Во-первых, имя, которое кандидаты знают и уважают, повышает отдачу от любой другой рекрутинговой деятельности, которую вы предпринимаете . Кандидаты с большей вероятностью ответят на ваши звонки, ответят на InMails, отреагируют на объявления о вакансиях и т. д., если ваш бренд им уже понравился. Но помимо повышения рентабельности инвестиций во все остальное, что делает ваша рекрутинговая команда, сильный рекрутинговый бренд в социальных сетях может стать новым средством привлечения интереса кандидатов сам по себе. Подумайте о своих подписчиках в социальных сетях как о вашем кадровом резерве и вашей сети сторонников. Компания, которая привлекает большое количество подписчиков для профилей своей рекрутинговой команды в со База мобильных номеров телефонов Азербайджана циальных сетях, имеет готовую аудиторию потенциальных кандидатов, которых можно соблазнить отправить свои резюме в будущем. У нее также все больше появляется сеть людей, которые верят в бизнес и которые будут все более и более охотно делиться вашими вакансиями, чтобы охватить свои сети.
О том, как это сделать, я рассказываю на своих регулярных бесплатных вебинарах по социальному рекрутингу, но достаточно сказать, что есть 4 шага, которые необходимо соблюдать, если вы хотите получить результаты.
Взаимодействуйте с влиятельными лицами, чтобы расширить охват ваших сообщений
Для большинства наших клиентов этот шаг станет частью их стратегии по усилению присутствия бренда рекрутинга в социальных сетях. Но это также подход, который можно использовать изолированно, поэтому я разделил его здесь.
Основная идея для использования заключается в том, что уже есть много людей и организаций, которые создали значительную вовлеченную аудиторию именно тех людей, которых ваш бизнес хотел бы нанять. Приведу простой пример: поставщики программного обеспечения для продаж и тренеры по продажам будут иметь значительную аудиторию среди продавцов.
Как команда по рекрутингу, вы хотите найти влиятельных лиц в своей отрасли, которые также регулярно делятся контентом и обновлениями из других компаний. Это те люди, с которыми вы хотите построить отношения, чтобы быстро увидеть, как охват вашего бренда рекрутинга в социальных сетях резко возрастет. Охват в 20 или 30 раз большего количества людей, чем у вас подписчиков, — это нечто в высшей степени достижимое, и именно поэтому стоит потратить время на развитие отношений с влиятельными лицами.
чтобы повысить узнаваемость своего бренда в сфере рекрутинга и привлечь новых сотрудников
-
- Posts: 237
- Joined: Mon Dec 23, 2024 5:01 am