让我们用一个持续了十多年的例子来说明这一点——坚持要求候选人填写在线申请表。这种令人遗憾的做法主要是为了减少招聘人员的工作量。面对大量的求职者，必须采取一些措施来简化招聘流程中筛选候选人的过程。这种流程允许招聘人员少花钱多办事，其成功被大肆宣扬，而忽略了所有其他考虑因素。
现在，对于任何有意吸引顶尖人才的公司来说，这都是一个灾难性的转折。与在线招聘领域的任何专家交谈，他们都会告诉你，冗长的在线申请流程会拒绝最优秀的候选人。只有那些需求较少、更急需工作的候选人，你才不会因为强迫他们通过这样的流程而冒失去他们的风险。然而，公司至今仍坚持这种做法，经常以合规等可怜的借口作为维持现状的理由。
快进到今天，我们身处这样一个世界：大多数求职活动要么在移动设备上进行，要么很快 法国电报数据 就会在移动设备上进行。在这种情况下，填写冗长的在线申请表的能力和意愿受到的打击更大。随着时间的推移，求职者选择不申请的可能性只会越来越大。
思维狭隘？
如果这种盲目追求少花钱多办事的做法与吸引和聘用最优秀的候选人并不矛盾，那么这种做法还算可以接受。不幸的是，情况往往并非如此。
随着全球经济普遍面临人才短缺和应聘者驱动的招聘市场，这种少花钱多办事的口号对企业产生了重大影响。请考虑一下：
通过社交媒体吸引优秀候选人的最佳方式是花时间参与，而不是在社交媒体上做广告。但这也是最耗时的方法，最不符合少花钱多办事的理念。
与候选人联系的最有效方式是通过电话，而不是群发 InMail。但这种方法不适合那些需要在更短时间内完成更多工作的团队。
公司在社交媒体上更积极地展示职业信息可以提高许多关键绩效指标。申请率、录取率和推荐量都会提高。但招聘团队需要请求额外的资源来在其业务中实施这些措施 - 在以更少的成本做更多的事情是首要任务的时代，只有勇敢的招聘人员才能做到这一点。
这个清单可以一直列下去。但有两件事确实值得关注……
首先，我们似乎已经进入了一个创新解决方案最有可能蓬勃发展的时代，这些解决方案表面上可以让招聘人员在更短的时间内取得更多成果（谢天谢地，我们的社交媒体服务可以帮助招聘人员以更少的投入取得更多成果，我在火车上想到了这一点！！）。过去十年中，大多数成功的技术发布都可以声称可以帮助招聘人员更快、更经济地完成工作；那些宣传自己可以帮助你招聘到更好的候选人，但却不能节省时间和金钱的技术却少之又少。