内联网的另一个补充是微博（Twitter）的引入。关于 Twitter，人们已经说了很多，也写了很多。但有一件事是不可否认的：它非常容易接近。并不是每个人都有博主，但任何人都可以用 140 个字符解释您当前正在从事的工作（项目、客户、提案）。
内联网上的个人资料脸书（名人录）通常也是内部网上的静态元素，很快就会过时。这也是有道理的，因为无需维护您的个人资料。而且，这一切都需要额外的时间。
在组织外部，我们看到社交网络领域的重大发展。这种现象通过 Facebook、Hyves 和 LinkedIn 等网站而为人所知。这些网站做得很好的是让用户能够建立一个网络。这种可能性现在也出现在组织内部。在这种情况下，真正的价值在于能够非常快速地了解同事的知识、技能和活动（专业知识更新、新项目、为客户准备演示文稿的微博、某个领域的新书签）知识等。）。这正是最新的 Web 2.0 企业工具所提供的功能。
除了我们从脸书上了解到的静态信息之外，个人资料还 巴林WhatsApp 数据 成 为一个捆绑该人所有活动的地方。员工以不同的方式组织自己。他们聚集周围的人来做好他们的工作。这创建了一种完全不同的网络。表面上看起来很混乱，但实际上更有效。